不少单位都会给员工确定试用期，有些员工在试用期的时候发现该份工作完全不适合自己，这也不是一份好的工作，于是就会打算去辞职。但又担心这时候辞职影响自己权益，那么，试用期辞职算不算违约?若悠网小编介绍了相关内容。试用期辞职算违约吗在试用期期间辞
劳工2019-04-02
不少单位都会给员工确定试用期，有些员工在试用期的时候发现该份工作完全不适合自己，这也不是一份好的工作，于是就会打算去辞职。但又担心这时候辞职影响自己权益，那么，试用期辞职算不算违约?若悠网小编介绍了相关内容。试用期辞职算违约吗在试用期期间辞
用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定，劳动合同法中有具体的规定，而员工试用期有多长时间？下面若悠网小编就带领大家一起来了解一下吧。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得
无论是正式员工还是试用期员工，都有权利辞职。在试用期的时候感觉到工作不顺心，或觉得这份工作不太适合自己，有些人就会去辞职，通过辞职来让自己恢复自由。那么，试用期辞职是否支付违约金?下面若悠网小编给你介绍相关知识试用期辞职是否支付违约金如果用
企业如何辞退试用期职工?这期间被辞退的职工有补偿吗？下面，若悠网小编为大家详细介绍具体内容，欢迎阅读了解。如何辞退试用期职工关于如何辞退试用期员工，根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《
用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。下面，就请跟随若悠网小编一起了解一下试用期辞退员工补偿方法的内容吧。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下
试用期不签合同有什么后果试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工
有的劳动者不太懂法律的规定，认为试用期是与转正之后的劳动期限是完全分开的，试用期内是可以不订立合同，而转正之后才有必要签订，那到底试用期签订劳动合同吗?华律小编将在下文中为您解答。试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任一、试用
简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?关于这个问题请随若悠网小编从下文中进行具体了解。劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合
劳动者与用人单位，在中约定劳动合同的试用期呢?关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的呢?劳动合同的试用期是具体的一个标准?现在律师将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题，希望对您所帮助。如何约定劳动合同的试用期?
公司的试用和实习一样的概念吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于公司的试用和实习一样的概念吗这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧。经常搞得是协议期、试用期和
我们都知道我们付出了劳动就应该有相应的报酬，劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?接下来由若悠网的小编为大家整理
试用期是员工进入企业之前一个适应的过程，那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期六大陷阱需谨慎方面的知识，欢迎大家阅读!试用期六大陷阱陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动
大家知道试用期也是要签订劳动合同的吗?公司往往利用大学生迫切想要就业的心理，不主动提出与其签订试用期合同或者将试用期时间模糊化，这些做法都是在侵犯大学生的合法权益，若悠网小编请大家阅读下面的文字了解试用期签订劳动合同的必要性!如何避免试用期
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？若悠网
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受的法律保护.(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在
试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，不得超过三十日；期限在一年以上，两
在现实生活中夫妻感情破裂离婚的情形是非常多，而夫妻感破裂离婚的，就需要处理好夫妻共同财产分割的问题，如果离婚是由于一方过错造成的，无过方可以请求赔偿，那么离婚妇女经济补偿请求权法院支持吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。离婚妇女经
在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关解
在结婚的时候不知道对方是有精神病史，后来知道了很多人无法接受另一半是这种状况，于是就会要求离婚。由于对方不是正常人，离婚时也会有各种问题出现，那么，一方有精神病如何离婚,与精神病人离婚的经济补偿有哪些?看看若悠网小编收集的资料。一方有精神病
在现实生活中很多公司会与劳动者签订竞业禁止或者限制协议，要求劳动者离职后，在一定的时间内不得与有竞争关系的企业建立劳动关系，那么约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。约定的竞业禁止经济
我们都知道如果打工的话就一定要有着相应的劳动合同，有着相应的保障，但如果由于某系原因劳动者想要单方面解除劳动关系的时候，就需要向用人单位提交一份解除通知书，那么解除劳动合同通知书怎么写呢，若悠网小编马上为大家解答。解除劳动合同(关系)通知书
公司是最懂劳动法的，有的人经常是这样说的，不过有的情况也是这样的，员工倒是很多的都不懂，甚至听都没有听过，那么公司在不支付经济补偿金的情形是如何的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规
工资就是员工的生命了，所以说不管是怎样的困难，都是要给员工发放工资的，哪怕公司没有钱了自己借钱也要还的，在解除劳动关系的时候也是有工资的，那么是不是当天的也算呢。若悠网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系当天工资可以结算吗”的内容，希望对你
只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些，若悠网小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。解除劳动关系违法无效的情形根据《
劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要用到原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系范本是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解除(终止)劳动关系证明书劳