《劳动法》不是给少数人定的，节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此本报进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。（10月3日《新京报》）“十一”长假出门，会发现很多行业还在坚守
劳工2019-04-04
《劳动法》不是给少数人定的，节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此本报进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。（10月3日《新京报》）“十一”长假出门，会发现很多行业还在坚守
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是10086客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班费，合理吗?加班费的相关知识：加班费是指劳动者
假日加班在沈阳各行各业中已十分普遍，超过九成以上的市民表示曾经在节假日里加过班，只不过有的是经常加班，有的则是偶尔加班。而记者的随机调查显示，在这个即将来临的“十一”长假期间，有三成被访者明确表示将加班。在受访者当中，有三成市民
■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■
生活日报3月16日讯(记者李萌博通讯员宏田王东)16日，记者从济南市劳动保障部门了解到，济南市劳动保障局等17部门近日联合下发通知，采取多项措施进一步健全完善保障企业依法支付工资的长效机制，预防发生新的工资拖欠。济南市将区分不同情况
内容提示：扩大工资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展行业性、区域性协商工作集体协商程序和方法加强领导，分工协作（一）扩大工资集体协商的企业范围进一步拓展工作面，不断扩
记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍，到2010年底，石家庄市国有及国有控股企业
内容提示：适用范围管理部门职责建立工资支付制度工资支付办法工资支付时间工资支付要求加班加点工资支付各种假期工资支付参加社会活动工资支付用人单位停工、停产
劳动者在特殊情况下的工资要怎么支付呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑，欢迎阅读。特殊情况下的工资支付1.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单
内容提示：试行的目的和范围试行经营者年薪制的基本原则年薪的构成及确定年薪的考核和兑现年薪的管理和审批有关规定相关指标解释（一）试行的目的和范围经营者年薪制，是根
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李
经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常
随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，记者9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
《劳动争议调解仲裁法》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面若悠网小编和大家一起来看看《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点。六大亮点亮点一延长了申请劳动
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的呢？若悠网为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动争议调解委员会的一般调解程序调解委员会受理当事人调解申请后，
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，
以调解方式解决劳动争议，是指第三者依据法律规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。根据劳动法、企业劳动争议处理条例和企业劳动争议调解委员会
法律规定对于管辖权异议的，可以向法院提起上诉，由法院进一步判断应该如何处理，在申请时，应向法院提供一份管辖权异议上诉状。那么，下面就由若悠网小编为大家整理有关劳动争议管辖权异议上诉状的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。劳动争议管辖
劳动争议管辖有什么法律规定呢一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
死亡赔偿金是死者由于有第三方加害，最终导致生命终结所获得物质赔偿。关于死亡赔偿金的继承问题争议并不算多，因为我国关于这方面的法律法规没有模棱两可的答案。那么，关于死亡赔偿金，姐姐是否有权继承弟弟的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解
劳动争议过程中是有可能有管辖权异议的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，那么劳动争议管辖权范围如何确定？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动争议管辖权范围劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动
我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发`生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。县(区)所属企
一、签订劳动合同期限有多久根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同