销售员承诺只拿提成 公司借口不发工资是否合法

案情：

销售人员承诺只拿提成不要工资　公司借口员工自愿不发薪水仍属违法

曾在北京本草方源药业有限公司(以下简称本草方源公司)任副总经理兼销售总监的梁先生辞职后，因索要工资等与公司发生劳动争议。近日，法院审结此案，判决其按本市最低工资标准支付梁先生10日工资及未签劳动合同双倍工资差额，驳回了梁先生索要赔偿金的诉讼请求。

2011年1月1日，梁先生入职本草方源公司，任副总经理兼销售总监。3个月试用期内，本草方源公司每月支付了梁先生工资1万元。后因梁先生未完成销售任务，3个月后工资降为每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司与梁先生签订了自2011年1月1日起两年期限的聘用合同。

2011年10月10日，梁先生向本草方源公司递交了辞去销售总监的申请，内容为：“由于本人在营销中心的销售总监岗位上未做出成绩，特辞去销售总监职务，在基层锻炼。从10月1日起转为一般销售人员，不要工资，产生业绩只拿提成。”当日，本草方源公司同意梁先生辞职。

2012年4月，梁先生申请劳动仲裁，要求本草方源公司支付拖欠的工资、未签劳动合同补偿款等。大兴劳动仲裁委裁决驳回梁先生全部请求后，梁先生起诉至法院。近日，法院审理后作出上述判决。

点评：

审案法官表示，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。尽管本草方源公司证明，是梁先生自愿“申请辞去销售总监职务，转为一般销售人员，不要工资，产生业绩只拿提成”，但法院认为“公司据此不支付梁先生工资，不符合法律规定”，因此作出上述判决。

相关法律知识：

劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。