在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，一般会对劳动者进行试用，而依据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行试用时，不得侵犯劳动者的利益，如超期试用、试用期不支付工资等的违法行为。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一
劳工2019-04-10
在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，一般会对劳动者进行试用，而依据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行试用时，不得侵犯劳动者的利益，如超期试用、试用期不支付工资等的违法行为。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一
在试用期的时候单位为了规范员工的言行，会跟员工拟定好相关的约定，一些人对单位拟定的试用期约定觉得条件过于苛刻了，并不符合自己的要求或的规定，那么，哪些情形下试用期约定无效?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。哪些情形下试用期约定无效?《劳动合
通常我们去公司都会有试用期，试用期一般是3个月，但是会根据公司的规定不一样，那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?若悠网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容，希望对你有帮助。公司试用期三个月后不转正怎么办?试用
签订劳动合同是用人单位的法定义务，无论是正式的员工还是在试用的员工，用人单位都应该与劳动者签订劳动合同。劳动者的试用期应该按签订劳动合同的期限而定，那么合同签了试用期两个月可以走吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、合同签了试用期两个月可
试用期的工资相比正式的员工来说要低，但是最低不过百分之80，而且试用期在辞职的时候也是要跟公司打招呼的，正式的是提前30天，试用期是3天，那么工作没有到3天可以离职吗。若悠网小编通过你的问题带来了“试用期未到3天可离职吗”的内容，希望对你有
试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。下面，我们就一起来了解一下单位试用期一般都是多长时间。试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动
职场求职，也有不少人在试用期内便申请离职的，这种情况近几年是常有的事情。不过很多人觉得试用期内离职手续应该是很简单的，但其实这是一个误区。试用期解除劳动合同也需要按照一定手续来办的，试用期解除劳动合同需要什么手续？今天华律小编整理了以下内容
我们知道，作为公司的管理者，经常会遇到需要在试用期解除劳动合同的情况，这时候就需要写试用期解除劳动合同协议书。那么试用期解除劳动合同协议书怎么写?今天，若悠网小编就为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。一、试用期解除劳动合同通知书范本通
日常生活中按照习惯的做法，在劳动者入职的时候用人单位会与其约定试用期，然而这个试用期在我们国家的法律上也是有关于试用期期限规定的。那么员工试用期期限是多久呢?关于这方面的内容，若悠网小编搜集了相关资料，在下文中为您解答。一、员工试用期期限劳
不少企业对于刚入职的新员工都会制定试用期，在试用期里面员工属于试用的性质，企业也可以利用这段时间来查看员工的能力，看看他到底是不是符合公司的需要。那么，试用期多长是合法的时间?若悠网小编详细告诉你有关知识。试用期按合同期限不同确定，最长六个
无论员工是在试用期还是转正之后，只要有符合法律规定的情况，那么用人单位就能辞退员工。但要是不符合法律规定的条件辞退员工的话，就是违法行为需要承担法律责任。究竟单位在试用期如何辞退员工?若悠网小编将在下文中为您介绍。试用期是用人单位和劳动者在
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么违法后要不要赔偿，请跟着
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，若悠网小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。No.1试用期有工伤吗?试用期发生工伤，
试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在中也有具体的规定，对于试用期内容员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据。如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理?华津网小编为您详细解答。公司试用期不签合同怎么办?一
根据我国法律的规定，单位要是单独与劳动者约定试用期的话，那么试用期期限视为劳动期限。关于试用期，也是有具体的时间规定的。那到底试用期的时间是多久呢?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期期限内容一、试用期合同时间是多久根据《劳动合同法》第十九
在试用期内，对于试用期解除合同的，不论是用人单位想解除合同还是劳动者想解除合同，都是需要遵守试用期解除合同的相关规定。对于用人单位在试用期解除合同的，应该怎么处理?若悠网小编在下文中为您解答。试用期内如何解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接
法律规定，劳动者在试用期间离职的，需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在解除劳动关系的时候，办理完毕相关的离职手续，同时要支付劳动者相应的工资报酬。那要是试用期离职不发工资怎么办呢?请阅读下文了解，华律小编为大家解答。试用期离职不发工资
劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期，那试用期时间怎么约定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢
网友咨询：我今年5月8日入职，老板口头说3个月试用期。过了3个多月老板同意我转正，要求我填写入职申请表，上面写的转正日期为9月1日，合同也从9月1日开始签，就是说变成近4个月试用期，而且近4个月的试用期没有算在合同期内，请问单位这样的行为合
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，若悠网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能
进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？所谓试
企业或是个人如果出现资不抵债的情况，在发展进入到非常困难的地步，就可以去申请破产。一些企业申请破产之后是会有一笔经济补偿金作为补偿，但是很多人却不知道是不是所有企业或个人破产都有经济补偿金。若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、破产都有经济补偿金