工伤九级伤残的赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个
劳工2019-04-10
工伤九级伤残的赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若悠网小编带读者详细看看。一、一级至
工伤劳动者的侵权损害赔偿根据《社会保险法》第四十二条，参照《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付问题的通知》由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预
工伤赔偿首先要进行工伤鉴定，在拿到有关部门出具的伤残鉴定证明后，就可以依据伤残等级要求获得相应的伤残赔偿。同时工伤赔偿是要看工伤等级鉴定的程度来确定的，那么职工工伤能够赔偿多少钱呢？下面，若悠网小编来告诉你。一、医疗费，住院期间护理费，生活
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工
工伤认定提交部门1.向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出2。部门应当当场或者在10日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人在30日内补正3.自收到申请书之日起10日内决定是否受理4.自受理申请之日起60日内作出工伤
工伤赔偿标准明细河南梅溪律师事务所郎建勇一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付
（深圳陈伟律师手机：13715219058）四级：一次性伤残补助金：2173元/月×18个月＝39114元一次性工伤医疗补助金：2173元/月×12个月＝26076元月伤残津贴：2173元/月×75%＝1630
车祸现场是大家不想看到的场面，当然在一些情况下并不是严重的车祸。受害者在车祸中如果被撞骨折了会得到相应的人身损害赔偿，对于赔偿了7万是不是符合法律的规定呢?这就需要大家做好相关的了解，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在交通事故中，如果受害者在受伤之后没有选择在医院进行治疗而是在家里进行修养，那么，在相关的赔偿上我们应该如何进行赔偿呢?这是比较重要的问题，很多人都清楚具体赔偿多少毕竟没有相关的费用单据。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮
劳动者发生工伤，在做工伤鉴定时要准备相应材料，那么撕脱性骨折工伤认定需要提交什么资料，关于工伤认定需要提交哪些材料的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于工伤认定需要提交哪些材料的法律知识，供大家学习参考。一、撕脱性骨折工伤认定需要
对于很多的合同的规定以及签订是为了保障员工以及企业的双方的合法权益，员工因公受伤是有一定的层次的，对于不同的层次会有不一样的标准的，接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行详细的具体介绍。轻伤二级赔偿标准根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他
工伤，相信是很多人都不陌生的一个词。现实生活中，会有人因工作导致身体的受伤，这种我们统称为工伤，工伤是可以向劳动部门申请工伤鉴定，劳动力能力鉴定再向单位进行工伤索赔的。那么，若悠网小编带大家来看一下胸骨骨折工伤几级伤残？胸骨骨折算伤残吗算，
工伤不管是对员工还是对公司都有很大的影响，因为工伤大部分都是意外造成的，所以在发生工伤之前就应该对工伤进行预防，如果股骨颈骨折工伤能获赔多少，若悠网小编整理了“股骨颈骨折工伤能获赔多少”的内容为你答疑解惑。赔偿标准(一)1级至4级工伤伤残赔
通常在工作中受伤都是工伤，但是工伤排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况，在上下班途中遭遇车祸一般也属于工伤，左肩大节骨骨折工伤鉴定是多少级，若悠网小编整理了“左肩大节骨骨折工伤鉴定”的内容为你答疑解惑。根据相关标准，可定为十级伤残。相关法
如果用人单位要雇佣劳动者成为本单位的职工的，是需要符合法律的规定的，需要雇佣年满十六周岁以上的自然人，并且双方当事人是需要签订书面的劳动合同的。那么，非法用工死亡怎么赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《工伤保险条例》6条规定：无营业
工伤死亡的，所涉及的赔偿方面非常的多，也很复杂。一般来说职工因为工伤而死亡的，用人单位需要支付给其直系亲属的丧葬费用补助。那么死亡的赔偿项目是怎样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。工伤认定死亡赔偿一、丧葬补助金指
身体部位的任何伤害都是可以构成伤残的，但是法律对于身体部分的伤残是有按等级划分的，不同程度的伤残划分的等级不同，骨折也是同样的道理，那么，肋骨骨折几根算十级伤残，在接下来的内容里面，可以跟着若悠网小编一起看看一下这方面的知识。根据肋骨骨折的
我们都知道，如果在工作中受伤了，是可以到相关的医疗结构进行伤残鉴定的，通过伤残鉴定可以向所在单位进行索赔。那么工伤可不可以书写索赔函呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家的问题有所帮助。工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业
在工作中受伤，是可以通过伤残鉴定后向所在单位索要赔偿的。但是如果工伤导致死亡，其赔偿金额则要进行增加。但是很多死亡职工的家属都不知道工伤死亡赔偿途径是怎么样的?若悠网小编相信看了以下文章后各位小伙伴会有所收获。工伤死亡赔偿途径1、每月5-2
因为工作的关系，有些人在工作中烧伤了，身体的皮肤也因为烧伤的关系有了一道道的疤痕，治疗会很长一段时间，花费的医药费也不少，为此会及时的去申请公司理赔。那么，烧伤工伤赔偿程序有哪些?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。烧伤工伤赔偿程序有哪些?
一、律师意见：1、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间应当按劳务关系处理，即没有认定工伤的可能性;2、没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间可按劳动关系处理，即有认定工伤的可能性;二、法律依据：1、《最
在现实生活中劳动者在工作过程中受伤的情形是非常多的，而劳动者在工作过程中受伤的，可以申请工伤的认定，认定为工伤的可以获得工伤保险的赔付。首先我们要了解一下认定工伤需要什么证据：1、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明。可以证明劳资双方劳动关系
我们在受了工伤之后，通常是会有一段时间的休养的这段时间，应该属于停工留薪，那么如果停工留薪的时间已经过了，但是还不能够在单位上班是否会付工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工伤假期