女职工劳动法2024规定了什么内容

一、女职工劳动法2024规定了什么内容在我国法律规定下，女性劳动者在分娩期间享有长达98日的带薪休假福利，对于那些遭遇难产或生育多胞胎的母亲来说，这一期限还将额外延长15个工作日。同时，为了保护她们

劳动仲裁开庭是有法律援助吗

一、劳动仲裁开庭是有法律援助吗如需申请参加劳动争议仲裁的法律援助服务，申请者应首先向其所在地区的区或县级别的法律援助中心递交申请，且须同时提交以下相关文件和证明材料：1）身份证件或者其他合法有效持有

什么病可以长期病假不被辞退

一、什么病可以长期病假不被辞退按照我国现行的法律法规，符合以下条件的人员可以申请长期疾病假期：（1）被诊断患有恶性肿瘤；（2）经历过急性心肌梗死发作并幸存下来的患者；（3）存在由脑中风引发的后遗症并

企业法定代表人退休怎么做

一、企业法定代表人退休怎么做当职工达到法定退休年龄之际，雇主必须委托公司负责劳动关系的员工向社会保障金征收部门提交退休申请并停止缴纳社会保障金，随后负责社保事务的工作人员将为该员工打印出完整的养老保

企业职工退休年龄以什么为准

一、企业职工退休年龄以什么为准针对我国企业员工的法定退休年龄作出以下明确规定：1.男性年满60周岁及以上，女性年满50周岁及以上，且连续工龄达到10年以上者;2.在井下作业、高空作业、高温作业或从事

劳务关系可以申请劳动仲裁吗

一、劳务关系可以申请劳动仲裁吗就劳务合同纠纷而言，当事人不得申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构专为处理各类劳动争议而设立。然而，劳务合同并不在劳动关系的确认范畴之内。简言之，所谓劳动关系，乃确认劳动权益

劳动仲裁申请强制执行后对方不给钱怎么办

一、劳动仲裁申请强制执行后对方不给钱怎么办在劳动仲裁机构裁定下达之后，如对方依然未能依照裁定书所规定的期限履行其付款义务的话，您可采取以下几种办法以解决问题：第一步，应积极主动地与对方进行对话交流，

劳动仲裁裁决书不服接下来应该怎么做

一、劳动仲裁裁决书不服接下来应该怎么做若当事人对于仲裁委员会所做出的仲裁裁决持有异议，有权从取得仲裁裁决书之日起算起的第15日起，向劳动合同履行地点或是用人机关所在地区的人民法院提起诉讼。如果截止期

劳动仲裁过了期限仲裁管辖错误怎么办

一、劳动仲裁过了期限仲裁管辖错误怎么办若经劳动仲裁裁决存在不当之处，其具体处理方法如下所述：首先,对于不属于最终裁决性质范畴内的劳动争议案件，劳资双方如对此裁决表示不服，必须在收到裁决书之日起十五个

超过60岁年龄,劳动仲裁不认定怎么办

一、超过60岁年龄,劳动仲裁不认定怎么办若劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内进行处理或未给出明确立场，则申请人有权对于该等劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。当事人应先要求劳动争议仲裁委员会给出不予

公司强制加班可以劳动仲裁吗

一、公司强制加班可以劳动仲裁吗关于强制加班的问题，建议您依法进行劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议案件应该在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求后的四十五个工作日内给出处理结果。而对于仲裁结果不满的

工伤伤残等级鉴定有时间限制吗

一、工伤伤残等级鉴定有时间限制吗对于工伤事故导致的伤残程度进行认证评估，具有明确的时限要求。通常情况下，自工伤认定获得批准之后即可启动伤残程度鉴定程序，然而若涉及用人单位向上级部门提出行政复议申请，

未签劳动合同的仲裁时效是多久

一、未签劳动合同的仲裁时效是多久若劳动者和用人单位未能签订书面劳动合同时所引发的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请并享受一年期限的时效保护。此时效期限自当事人知晓或应当了解到自身合法权益受

工伤认定书下来后需要做什么

一、工伤认定书下来后需要做什么当进行完工伤鉴定之后，接下来我们便可向工伤保险的经办机构提出关于工伤保险待遇的申请。然而，如果该名员工的雇主未能按照法律规定为其缴纳工伤保险费用，那么对于因此产生的工伤

在上班时间受伤公司怎么赔偿

一、在上班时间受伤公司怎么赔偿当员工在执行职务过程中遭遇伤害事故时，他们将有必要进行专业的劳动能力鉴定分析，以便据以确定其所受工伤的确切级别并据此向应承担赔偿责任者请求相应的补偿。按照法律规定，工伤

不属于工伤公司要负什么责任

一、不属于工伤公司要负什么责任关于非工伤情况下企业应给予赔偿的相关规定如下：（1）对于因员工非因工负伤所引起的损失或损害，应当由侵权行为方责任人承担相应赔偿责任。然而，若用人单位在此过程中对员工非因

在工地受伤老板不赔偿怎么办

一、在工地受伤老板不赔偿怎么办若在施工现场遭受意外伤害，履行包括雇主在内的责任方应在事发后的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政机构提交工伤认定申请书。如若雇主未能按照相关法律法规的规定及时提交

工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同

一、工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同在这种情况下，公司需向每位员工发放两倍的薪酬进行补偿，同时还需负责支付员工因工伤产生的全部赔偿金额。首要步骤是请公司向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。涉及到的住院治

工伤一次性伤残补助金怎么查询

一、工伤一次性伤残补助金怎么查询1.企业雇员须亲自携带有效身份证明文件，前往当地人力资源与社会保障委员会及其下属的社会保险事业管理中心之工伤事务处理窗口进行详细查询，便能明确知晓其所应获取的实际报销

工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

一、工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿首先，我们需要对已过法定退休年龄但仍继续工作的人员进行区分，以明确他们是否具备领取养老金的资格。假如这类人员不是退休员工而是普通的打工者（例如，被称为“农民工”的

工伤一次性伤残补助金怎么计算

一、工伤一次性伤残补助金怎么计算关于一次性伤残补助金的计算方法如下所述：对于一级伤残情况，其数额等于受伤职工的个人工资乘以27个月；对于二级伤残情况，其数额同样等于受伤职工的个人工资，只不过乘以的月

工伤保险赔偿的钱什么时候给

一、工伤保险赔偿的钱什么时候给相较于六个月以内的情况。当出现因工负伤的事件时，应依照具体情况采取适当的办法来解决赔偿事宜。针对第二种情况，若是由社会安全保险基金支付相关款项，例如医疗费用等，通常是由

工资8000基数2200工伤怎么赔

一、工资8000基数2200工伤怎么赔须依据实际工伤等级来计算赔偿金额。假设某人每月收入为8000元，基准数为2200元，当遭遇工伤时如何获得赔偿呢？确切地说，应根据伤害程度及供应商级别来确定赔偿数

劳动合同法第十四条规定什么

一、劳动合同法第十四条规定什么第十四条的规定具体如下：“无固定期限劳动合同”，是指用人单位和劳动者在协议中约定不明确终止时间的劳动合同类型。根据双方达成的共识，用人单位有权与劳动者签署无固定期限劳动

劳动合同法第40条第3款是什么

一、劳动合同法第40条第3款是什么根据我国《中华人民共和国劳动法》中的第四十条第三款规定，当其中所述的“客观情况”发生了显著且重大的改变，以致于使原本签订的劳动合同无法再继续执行下去；经过用人单位和