在发生工伤事件时，应及时向相关部门进行工伤鉴定。那么，我国相关法律法规是如何规定工伤报销的相关内容的呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关工伤报销手续的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。工伤报销流程一、发生工伤24小时内要向社会保险
劳工2019-04-14
在发生工伤事件时，应及时向相关部门进行工伤鉴定。那么，我国相关法律法规是如何规定工伤报销的相关内容的呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关工伤报销手续的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。工伤报销流程一、发生工伤24小时内要向社会保险
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。试用期内用人单位的哪
劳动者可能会遇到换工作的情况，换工作之后自己要面对新的工作、新的环境、新的挑战等，还需要经历试用期。试用期的时候待遇是会比正式员工低一些的，但它有期限，那么，换工作后试用期是多长时间?若悠网小编给出下面意见。换工作后试用期是多久第十九条劳
2015年4月，林某应聘至A公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。6个月，试用期内工资为1400元/月，转正后工资为2000元/月。2015年11月份，林某通过朋友了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。因此公司将试
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?
试用期是一种双方双向选择的表现，此时单位和劳动者的劳动关系还处于非正式状态，相互之间所负的权利义务就没有那么多。因此单位在试用期内辞退劳动者的限制就比较少，那么单位可以在试用期辞退的情况有哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、单位可在试
新员工入职到一家公司的时候，公司都会要求该新员工先进行一段试用期，在试用期里面工作的不开心，打算离职而与单位解除劳动合同的时候，员工会关心试用期解除劳动合同补偿金有多少?若悠网小编给你提供一些意见。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业
有些单位比较正规，在试用期的时候也会跟单位签订劳动合同，依法保证公司与劳动者的权益。但是有些员工在试用期中工作的并不开心，玉石就会去解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同的赔偿标准有哪些?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用期解除劳动合
劳动者与单位在试用期签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。那么其工资怎么结算，如果离职拿不到怎么办，下面看看华律小编给的意见。一、试用期离职工资结算办
我们参加工作的时候，有很多种工作岗位都会有试用期，然后在试用期当中，会与老板之间有很多的问题产生，在这方面，我们一定要保护好自己的合法权益，其中最重要的一项，关于劳动合同的问题就是现在我们大家最关心的一项。需不需要签订劳动合同呢，今天就让华
员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工试用期辞职工
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，那在什么情况下员工辞职需要缴纳违约金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的方面的知识，欢迎大家阅读!员工在试用期辞职,法律的规定劳
劳动者是可以提前结束劳动合同的，这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以
如今社会经济处于转型时期，企业根据自身的状况对自己的部门及人事进行调整，特别是对老员工的一些提拔。那么职工调整岗位,单位能约定试用期吗？我国劳动法是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读了解！基本案情介绍：律师解疑：试
什么是试用期?简单来说，试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。那么，劳动合同必须约定试用期吗?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助
劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试
劳动关系中的培训服务期问题《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用
试用期内辞职，应该如何进行，有违约责任吗?领导不同意怎么处理?下面若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。试用期如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：按照《劳动法
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就
在新教师培训学校一年的培训下，我努力将所学知识与实践相结合，积极吸收老教师的经验，通过学习和实践锻炼掌握各项教育技能，努力改善自己的不足，从而使得自己在教法上日趋成熟，为此，我在见习期内完成了如下学习和工作任务：一、思想工作方面俗话说：“活
我国法律上有关于退休的相关规定，劳动者发达法定的年龄之后就要办理退休手续。那么在退休之后是否有相应的经济补偿金呢?我们需要对这方面的法律法规有所了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。退休职工还有经济补偿金吗达到退休年龄没
如今大家的思想开放，炒公司鱿鱼或者公司炒职工鱿鱼的现象非常多。当然，大部分情况是双方协商解除劳动关系。那么解除劳动关系决定书范本该怎么写?在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解除劳动合同决定书
企业与员工的劳动关系一旦养成了，如果在劳动合同到期或是其他的因素，双方要解除劳动关系不再继续合作下去，符合赔偿的情况，企业纪要赔偿金钱给劳动者。那么，解除劳动关系的经济补偿标准是什么?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。(一)正常情况下经济
违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个