劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤

一、劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤

关于工伤与受伤程度之间的关系，需明确的是，工伤评估及确认的衡量标准具体如下所示：

(一)在特定的工作时间与工作地点范围内，由于执行工作任务而遭到事故伤害；

(二)工作时间前后，若您在工作区域内进行与本职业相关的准备或收尾性工作时，遭受到事故伤害；

(三)在工作时间及工作区域内，因履行本职工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件导致的伤害；

(四)患有职业病的人员；

(五)因公务出差期间，由于完成工作任务而受到伤害或者因为事故无法联系上；

(六)在上下班的通行过程中，因非本人主要责任的交通事故或者发生在城市轨道交通、客运轮渡、火车上的事故而遭遇伤害；

(七)依据法律、行政法规制定的标准，被认为应该定性为工伤的其他情况。

当工人有以下情况中的任意一种，都可以视为工伤范围内的待遇：

(一)在正常上班时间里，突然生病或在48小时内因抢救无效去世；

(二)在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受到了伤害；

(三)员工曾在军队服役，因战争、执行公务造成的身体伤害并获得了伤残军人证，但回到用人单位之后，发现旧伤恶化需要治疗。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动关系存续期是什么

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一般来说，劳动关系存续期会在劳动合同中约定。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。