试用期没签劳动合同可以随时走吗

一、试用期没签劳动合同可以随时走吗允许的。若劳动者仍处于试用期间且尚未签订劳务合同，依据劳动法条款，该劳动者有权在任何时候通知用人单位终止他们的雇佣关系，并在三个工作日之后无须事前通知自行离岗。然而

给私人干活不给工钱怎样起诉

一、给私人干活不给工钱怎样起诉在给个人进行劳务服务时未能获得应得的报酬，以下是几个可行的解决方案：首先，您有权向所在地的人力资源与社会保障局劳动监察部门提出申诉，对雇主的行为进行监督；其次，您可向同

小时工工资要押工资吗

一、小时工工资要押工资吗在现行的法律体系下，早已不存在“临时工”这一法律术语了。当某名员工出现一天的旷工行为时，其雇主只能选择扣除该员工当日薪水的部分作为罚款，并无权扣押或剥夺本身应得的工作报酬。如

春节三倍工资怎么计算

一、春节三倍工资怎么计算春节期间享受三薪待遇的正确计费方式为，将个人月度实际工资除以当月之实际工作日数后，再乘以三；通过此法可精准计算出最终的加班酬金款项。此外，如若涉及到休息日的加班事宜，则需按两

法定节假日夜班时间怎么算

一、法定节假日夜班时间怎么算依据相关法律法规规定，如在法定节假日进行加班，那么无论实际工作时间长短，均应当按照加班起始至结束的整段时间计为加班时长。值得关注的是，根据国家法律规定，法定节假日期间劳动

不满一个月离职工资如何算

一、不满一个月离职工资如何算关于在职不满一个月离职的薪资发放问题，须依照员工实际出勤天数以及当月的薪酬福利待遇为基本依据予以核算。详细的计算方式即为：日薪×员工实际出勤天数。在此过程中，需特别注重日

拖欠停工留薪期工资怎么办

一、拖欠停工留薪期工资怎么办在实际操作中，关于停工留薪事项的工资发放问题还需具体视停工留薪性质而定。倘若在因因工伤而产生的停工留薪期间出现公司未能按时发放工资的情况，那么此种情况下，作为劳动者的您有

农民工工资怎么交个人所得税

一、农民工工资怎么交个人所得税关于农民工人所得税的扣除方法，通常是依据具体情况来进行判断和计算的。以下列出了几个主要的参考标准：1.当雇员的月薪收入处于1至5000元人民币之间（含本数）时，适用的个

没签合同老板拖欠工资怎么办

一、没签合同老板拖欠工资怎么办针对雇主未能按时付薪的问题，您有权采取以下措施来维护自身权益：搜集证据资料。您需要保存所有与薪酬支付相关的宝贵文件，包括个人薪资清单、出勤情况统计、同僚的书面证实等等，

没有签合同离职了可以要求赔偿吗

一、没有签合同离职了可以要求赔偿吗在大多数情况下，劳动者如若未签订书面劳动合同而主动选择离职，则无权申诉获取经济补偿或赔偿金；然而，若雇主未能自劳动者开始为公司服务之日起满一个月内与其签署正式劳动合

抑郁症可以辞退员工吗

一、抑郁症可以辞退员工吗若是雇员患有抑郁病症而无法胜任本岗位或是公司为其另外提供的职务分配，尽管雇员已经接受了相关的治疗并有医疗证明，但仍无法恢复正常精神状态,那么公司在此情况下有权依据劳动法的规定

调动岗位员工不愿意怎么办

一、调动岗位员工不愿意怎么办深度沟通环节首先，要加强同员工之间的深度交流互动，深入洞察他们拒绝调岗的主要缘由。可能涉及到对新职位的陌生感和不熟悉度、对旧有岗位的深厚感情依附、家庭责任及个人现状等多方

工作未满一年被辞退怎么赔偿

一、工作未满一年被辞退怎么赔偿若用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定而解除或终止劳动合同时，应按照该法第四十七条所规定的补偿金额的二倍形式，向劳动者支付相应的赔偿金。此外，对于员工在任职

被迫离职经济补偿金如何算

一、被迫离职经济补偿金如何算关于被迫离职的经济补偿金计算方法事宜，其核心关注点在于劳动者于该单位所累积历次工作时长。具体而言，劳动者在任何一段工作期间，若工作满了一年，便可依法享有要求企业给予一个月

下班骑车摔伤算工伤吗

一、下班骑车摔伤算工伤吗在您的案例中，关于骑电动自行车在通勤过程中的跌倒受伤能否被界定为工伤，我们要明确的是，根据现行法规，只有当在上下班途中遭受并非自身主要过失导致的交通事故伤害时，才能被判定为工

一次性工亡补助金分配

一、一次性工亡补助金分配所谓的“一次性工亡补助金”即是指在职职工因遭遇工亡事件后，依据相关法律法规所确定的额度，由工伤保险基金向其亲人做出的一次性经济补偿。在这笔资金的分配过程中，应当将重点放在对被

公司不续签合同怎么赔偿标准

一、公司不续签合同怎么赔偿标准关于公司未履行续签合同义务所涉及到的赔偿事宜，主要条款包括以下几点：（1）对于具有雇佣关系的员工，若其已在该机构服务年限达到一整年来算，则其应获得每月相应固定工资的赔偿

没签劳动合同一年以上怎么赔偿

一、没签劳动合同一年以上怎么赔偿依据法律规定，用人单位若未能在劳动者工作满一年后与之签署书面劳动合同，可被理解为用人单位自动选择将劳动者入职之日的同一天视为双方签署了无固定期限劳动合同。因此，用人单

公司劳动合同不给员工怎么办

一、公司劳动合同不给员工怎么办在签署劳动合同后，如雇主未能将之发放给员工，那么员工有权要求公司提供劳动合同副本，或者选择向当地劳动主管部门提出申诉并请求协助处理。根据我国相关法律条款，用人单位如未按

没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿在没有劳动合同的情况下，辞退劳动者所要承担的赔偿责任具体如下：自劳动者开始为用人单位服务之日起一个月期满但不满一年期限内，若用人单位未与其签订书面劳动合同，那么，就应

如何合法辞退试用期员工

一、如何合法辞退试用期员工根据相关法律法规，企业在试用期间有权对存在错失的员工进行解雇或对未犯下任何失误的员工进行基于正当理由的解雇，这是完全合理并且合法的行为。然而，在此过程中，企业必须严格遵循法

固定期限劳动合同劳动者怎么解除

一、固定期限劳动合同劳动者怎么解除以下为解除固定期限劳动合同可用之途径：1、协商解除：协商解除即在劳动合同履行期间，双方当事人遵循平等自愿原则，经过充分的协商后达成一致意见，从而终止劳动合同的执行。

试用期转正之后解雇的话怎么赔付

一、试用期转正之后解雇的话怎么赔付关于被立即辞退的相关法律赔偿事宜，我需阐述如下两点重要规定：首先是若在正式转正后即遭解雇，且这一行为并非由用人单位所导致的，则用人单位应根据经济补偿金数额的两倍，向

劳动合同三年到期不续签怎么赔偿

一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿倘若甲方与乙方所签署的三年期劳动合约届满之时未能续约，那么甲方必然需要支付两倍于乙方应得之薪资收入，实际金额将依照乙方在甲方工作的年限为准绳进行计算，即每满一周年就

未签订劳动合同已满一年怎么赔偿

一、未签订劳动合同已满一年怎么赔偿依据现行法律条款，若劳动者与企业在合法雇佣关系成立满一年后仍未签订劳动合同，则应对其每月发放双倍薪酬作为补偿。具体补偿计算自用工之日起满一个月的次日开启，直至双方签