没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
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在没有劳动合同的情况下，辞退劳动者所要承担的赔偿责任具体如下：
自劳动者开始为用人单位服务之日起一个月期满但不满一年期限内，若用人单位未与其签订书面劳动合同，那么，就应对其进行每月双倍薪酬的支付，通常意义上理解为以11个月的工资作为赔偿额度。关于经济方面的补偿，将依据劳动者在用人单位服务的时间长短来计算。如劳动者在该单位连续正常工作至少满一年的，则需支付一个月的工资作为经济补偿，反之，不足一年时，按实际工作月份数给予相应的经济补偿，六个月及以上的，按照一年计算，不足半年的，按照半个月工资作为补偿。此处所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月里的平均工资。若用人单位做出的解除劳动合同行为被认定为非法行为，则应依照上述规定支付双倍补偿金（赔偿金额）。
值得注意的是，若用人单位未能及时全额支付相应赔偿，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉或向当地劳动保障行政部门反映情况提出投诉，使用人单位履行其应负义务并支付相应赔偿。同样地，若用人单位以无理理由解雇员工，员工亦可通过司法程序维护权益，请求维持其与用人单位之间的劳动关系，并在诉讼过程中要求用人单位承担其在此期间所应发放的工资等费用。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者主张二倍工资，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。
可以搜集以下证据来证明：
一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
二、公司的员工花名册。
三、考勤记录。
四、其他同事的证言。
对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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