没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

一、没签劳动合同不满一个月怎么赔偿若劳资双方在确立雇佣关系之后，雇主未能在超过一个月的时间范围之内同员工签署劳动合同，那么该员工有权向雇主要求给予双倍工资作为补偿。而这一情况下所应支付的双倍工资的持

签了劳动合同中途不想干了怎么办

一、签了劳动合同中途不想干了怎么办若劳动者签订了劳动合同却欲终止其合法雇佣关系，则可依照以下流程进行妥善处置：1、若处于试用期阶段，员工应提前至少三天向用人单位提出通知以解除劳动合同；2、而若员工已

试用期员工出现错误该怎么么办

一、试用期员工出现错误该怎么么办若劳动者在试用期间表现未能达标，雇主有权取消其与公司之间的劳资关系并为其办理相关的解约手续，然而这并非强制性措施，雇主也有权选择对该员工提供培训机会或是为其重新安排适

生育津贴怎么查询到公司账户了没

一、生育津贴怎么查询到公司账户了没若欲确认生育津贴是否已准确无误地落入您所在单位的账户，可尝试借助以下五种途径进行查询：首先，请您直接与所在单位的人力资源职能机构或者财务部门取得联系，向其了解生育津

员工生病期间被辞退保险怎么办

一、员工生病期间被辞退保险怎么办当职工处于病期之际遭受公司裁员时，其所涉及的保险处理事宜将依据保险的具体类别而定。就商业保险而言，理应对其依照保险合同中的条款予以妥善处置。然而，若所涉保险为社会保险

员工因病不能上班请假不批怎么办

一、员工因病不能上班请假不批怎么办有关于因疾病请假但公司未予以批准的话题，以下是一些可能的处理方案：首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调；其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡

职工医疗期满后需要如何处理

一、职工医疗期满后需要如何处理1、基于企业雇员的特殊情况，其非因公导致的伤残或经由医生或医疗机构确诊患有无法治愈的疾病，于医疗期间结束后，若被判定无法胜任原职务或用人单位另作安排的任何职位时，应依据

乙肝携带者妈妈怎么报生育津贴

一、乙肝携带者妈妈怎么报生育津贴患有乙肝疾病在一般情况下不会对申领生育津贴造成不利影响。申请人可向所在地社保经办机构提出申请以获准领取生育津贴。在提交申请时，应附上详细完备的申请表格、身份证件、新生

公司倒闭了员工能得到什么赔偿

一、公司倒闭了员工能得到什么赔偿公司因破产导致员工遭受相应的损失赔偿以达到公平公正之目的，该赔偿标准主要包含以下内容：首先，对于已工作满一整年的员工，给予其一个月的经济补偿金（即月均薪资水平）；其次

怀孕五个月公司解散怎么赔偿

一、怀孕五个月公司解散怎么赔偿若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散，那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下，依据员工先前在本公司服务的年限做

合同未到期辞退员工怎么赔偿

一、合同未到期辞退员工怎么赔偿若劳动合同尚处于生效期间,而雇主决定提前解约,此种情况下,应按照法律法规支付给雇员相应的经济赔偿.至于具体的赔偿金额,则根据其工作年限逐步递增：若雇员实际工作已满一个自

国企什么情形下可强制解除职工

一、国企什么情形下可强制解除职工国有企业在常规情况下不宜轻易解除雇佣关系，任何解聘决定都需严格遵循相应的法定解除条件和规程。就用人单位而言，其在理解和遵守相关规定与程序方面负有不可推卸的责任和义务。

未提前一个月通知辞退怎么赔偿

一、未提前一个月通知辞退怎么赔偿1.当雇主未能提前一个月向员工发放解雇通知时，他们应向该员工支付一个月的待通知薪酬，同时还需要提供相应的经济补偿。然而，若企业采取的是非法解聘方式，那么他们需要以经济

工作十年以上的按劳动法怎么赔偿

一、工作十年以上的按劳动法怎么赔偿在您长达十年甚至更长时间的职业生涯中，若被雇佣方裁员解聘，那么您所享有的经济补偿福利将按照以下严格规定，逐项实施：首先，根据劳动合同规定，经济补偿金会依据您在现雇佣

单位单方面辞退员工该怎么赔偿

一、单位单方面辞退员工该怎么赔偿在此情况下被解雇者，当存在符合《劳动合同法》第四十条之情形时，可依法向用人单位提出申诉，请求依照其在用人单位工作的实际年份为依据，以一个月作为基数，逐年递增，支付相应

综合工时制国家是怎么规定的

一、综合工时制国家是怎么规定的综合工时制作为我国具体法律法规规定的一种工时制度，理念在于将员工的工作时间进行平均计算，但其总体平均工作时间和单日平均工作时间应当与我国劳动法所规定的法定标准工作时间基

怎么才能让公司辞退你并且赔偿

一、怎么才能让公司辞退你并且赔偿当劳动者被企业解雇并请求赔偿时，需符合以下多项具体条件：1.如企业因非过错原因做出解雇决定，则需向劳动者支付相应的经济补偿；2.若企业以非法行为解雇劳动者，而劳动者选

辞职了公司没停保,怎么办

一、辞职了公司没停保,怎么办对于离职员工遭遇到单位未及时暂停其社保持续缴纳所引发的问题解决办法，您可参照如下步骤：首先，您应当前往当地的劳动争议调解部门，提出仲裁申诉，表达您对此问题的关切以及围绕此

被公司辞退了公司不积极交接会怎么样

一、被公司辞退了公司不积极交接会怎么样假如公司未按照合适程序处理员工离职事宜的话，将有可能引发一系列严峻的后果。首要一点，重要讯息以及各类文档的遗失是非常容易发生的情况。由于未进行详尽的工作交接所导

公司以年龄大了为由辞退员工该怎么补偿

一、公司以年龄大了为由辞退员工该怎么补偿对于年长员工的辞退问题上，根据我国劳动法律法规的规定，补偿标准会依据员工的服务年限来确定。具体而言，用人单位除非涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所

怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿

一、怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿假设用人单位与劳动者终止劳动关系，既无明确理由也未提供任何经济补偿，并且在这过程中并未出现《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条所述之违

在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿

一、在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿在同一家企业工作满二十载后选择离开工作岗位的员工，其是否能够获得相应的补偿并非一成不变的答案。在某些特定情况下，比如因公司原因进行的裁员、单位采取书面形式通知

职工二次报销需要符合什么条件

一、职工二次报销需要符合什么条件关于一次性的医疗费用须满足以下诸多要求：首先需明确，参保者已参与该年度的新型农村合作医疗体系；其次，当年度新农合制度所积累的资金数量较为充足，且地方政府采取了二次补助

单位在什么情况下可以拖延工资

一、单位在什么情况下可以拖延工资《劳动法》关于工资拖欠问题的明确规定如下：任何用人单位都不得违反法律规范拖欠员工工资，应按照期限商定每月以货币的方式支付给每一位劳动者应该得到的薪资份额。如果经过调查

公司没钱了发不了工资怎么办

一、公司没钱了发不了工资怎么办如果贵公司处于财务困难，无法正常发放员工薪酬，可考虑以下几种方法作为应对策略：首先，倡导主动与用人单位沟通交流，深入了解公司资金状况只是暂时性的还是长期存在，以便评估是