2020年失业金领取标准是什么

一、失业金领取标准是什么失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。1、被保险人领取失业保险金的期

分公司可以与员工签订劳动合同吗？

一、分公司可以与员工签订劳动合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定

工伤伤残鉴定费用由谁承担？

一、工伤伤残鉴定费用由谁承担?工伤伤残鉴定费用由用人单位承担，因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费

自己主动离职公司要给补偿吗

一、自己主动离职公司要给补偿吗?劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)

员工主动离职有多发一个月的工资吗？

一、员工主动离职有多发一个月的工资吗？如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的，用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿

分公司变为子公司劳动合同要重签吗

一、分公司变为子公司劳动合同要重签吗?一般是不需要重签的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

发放的过节费应缴纳个税吗

一、发放的过节费应缴纳个税吗春节过节费，在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。工资的、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说

发给员工的过节费需要报个税吗

一、发给员工的过节费需要报个税吗过节费发现金要交个税的。企业给员工发的过节费在个人所得税的征收范围内，如果是发现金，达到征收起点后，应该进行税前扣除，这个工作由企业完成。过节费也属于员工的工资总额中，按照规定的个税的税率计算。过节费，不管放

劳动者的三八过节费要交个税吗

一、劳动者的三八过节费要交个税吗过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、

与分公司签订劳动合同起诉谁

一、与分公司签订劳动合同起诉谁?应该起诉总公司，因为分公司不是独立的法人机构，不能作为法律主体。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债

辞退通知书员工不签字怎么解决？

一、辞退通知书员工不签字怎么解决?只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将

在上海工伤9级伤残赔偿标准是多少

一、在上海工伤9级伤残赔偿标准是多少?工伤9级的伤残赔偿标准是因人而异的，各项赔偿计算依据如下：1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就

工地出工伤死亡老板没钱赔怎样办理

一、工地出工伤死亡老板没钱赔怎样办理1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经

非全日制用工薪酬怎么算

一、非全日制用工薪酬怎么算《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低

调动岗位后主动离职有赔偿吗？

一、调动岗位后主动离职有赔偿吗?1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不

农民工事故赔偿标准的参考依据是什么

一、农民工事故赔偿标准的参考依据是什么?1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照

一般工人的工龄越长薪级工资越高吗？

一、一般工人的工龄越长薪级工资越高吗?工龄越长的工资也就越高，具体情况如下：1工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工

下班路上摔伤属于工伤吗

一、在下班路上摔伤属于工伤吗按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须

职工在什么情况下不认定为工伤

一、职工在什么情况下不认定为工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者

正常辞退员工什么时候发工资

一、正常辞退员工什么时候发工资按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工

认定工伤视同工伤有什么区别

一、认定工伤视同工伤有什么区别?认定工伤视同工伤无本质区别，两者最终待遇相同，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作

因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是怎么规定的

一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是怎么规定的?劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

上下班途中摔倒算不算工伤？

一、上下班途中摔倒算不算工伤？自己摔倒不算。上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，要责任认定书《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后

工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的？

一、工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的？1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不

辞退3年经验的员工补偿金的计算依据是什么

一、辞退3年经验的员工补偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者