按规定职工不同意加班会怎样

一、按规定职工不同意加班会怎样?不同意加班也不会怎样，如果用人单位因此克扣工资或直接开除的话，那都是违法的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延

人民执勤岗位津贴和加班补助的标准是多少钱？

一、人民执勤岗位津贴和加班补助的标准是多少钱？1、县(市)级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制隔离戒毒所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。2、市(地)级公安机关

工伤待遇支付情况哪里查？

一、工伤待遇支付情况哪里查?工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。《关于印发工伤保险经办规程的通知》第七十九条业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。第八十条

一般公务员哪种情形予以辞退

一、一般公务员哪种情形予以辞退《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，

在什么情况下可以辞退怀孕员工

一、在什么情况下可以辞退怀孕员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单

视同工伤情形都有哪些?

一、视同工伤情形都有哪些《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军

怀孕期间什么情况可以辞退

一、怀孕期间什么情况可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有

公司员工扣工资情况都有哪些

一、公司员工扣工资情况都有哪些劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

工伤保险待遇包括什么项目

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：一、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补

劳动法里辞退员工条件有哪些

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

被辞退上个月工资什么时候发

一、被辞退上个月工资什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工

主动离职传销公司可以索要违约金吗

一、主动离职传销公司可以索要违约金吗?公司不能索要违约金，而且发现是传销公司的话，应该在离职以后马上到当地的公安机关举报。传销如果构成犯罪的，根据《刑法修正案七》要按照非法经营罪处理：组织、领导实施传销行为的组织，情节严重的，处三年以下有期

工伤保险待遇项目有哪些？

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：一、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补

不签订劳动合同,需承担什么法律责任

(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单

下班路上发生意外属于工伤吗？

一、下班路上发生意外属于工伤吗？在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因

个人所得税的过节费算在加班费中吗?

一、个人所得税的过节费算在加班费中吗?过节费的个人所得税=过节所得收入*税率，过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。个人所得税根据不同的

职工什么情形视同工伤？

一、职工什么情形视同工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军

一般出现哪种情况属于工伤

一、一般哪种情况属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受

员工什么样情况下公司不能辞退

一、员工什么样情况下公司不能辞退根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工

工作范围内受伤哪些不算工伤

一、工作范围内受伤哪些不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因

公民养老金是从工资里扣吗？

一、公民养老金是从工资里扣吗?养老金是在工资里扣发的，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。养老保险是按照本人的缴费基数和缴费比例按月来缴费的。养老保险单位缴20%，个人缴8%。退休时按照本人缴费年限、养老保险个人帐户余额、办理退

工作了20天不发工资怎么办？

一、工作了20天不发工资怎么办?应当与用人单位协商解决，还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位

生孩子多久之内单位不能辞退女员工

一、生孩子多久之内单位不能辞退女员工一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人

旷工辞退员工流程是什么？

一、旷工辞退员工流程是什么?(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜

用人单位口头辞退生效么

一、用人单位口头辞退生效么用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具