终身劳动合同终止赔偿标准是怎么规定的

一、终身劳动合同终止赔偿标准是怎么规定的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

解除劳动合同的时间是怎样规定的

一、解除劳动合同的时间是怎样规定的解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日

购买持有假币罪量刑标准是什么？

一、购买持有假币罪量刑标准是什么?依本条之规定，犯持有、使用假币罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的。处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒

外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗？

一、外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗?需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下解除劳动合同的补偿(赔偿)：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过

解除合同残疾员工赔偿金是多少？

一、解除合同残疾员工赔偿金是多少?在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支

经济补偿金是否要计算年终奖金？

一、经济补偿金是否要计算年终奖金?要计算年终奖金，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度

劳动合同经济补偿金税金计算方法是什么？

一、劳动合同经济补偿金税金计算方法是什么?根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定：(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包

节假日加班基本工资和岗位津贴是怎样规定的

一、节假日加班基本工资和岗位津贴是怎样规定的根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构

劳动合同不续签赔多少钱？

一、劳动合同不续签赔多少钱？合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动

主动离职能办理失业金吗？

一、主动离职能办理失业金吗?不可以办理，必须是劳动者非因本人意愿导致的失业行为才可以领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失

试用期主动离职书面协议内容是什么？

一、试用期主动离职书面协议内容是什么?主动离职协议书尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日二、试用期的

员工怀孕后主动离职可以吗？

一、员工怀孕后主动离职可以吗？可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳

农民工无欠薪管理实施细则的内容有哪些

一、农民工无欠薪管理实施细则的内容有哪些?第一条为规范我市建设领域农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣建设领域农民工工资问题，维护劳动者合法权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《浙

认定工伤视同工伤有什么区别？

一、认定工伤视同工伤有什么区别?主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例

上下班途中摔倒算不算工伤

一、上下班途中摔倒算不算工伤?上下班途中自己摔倒的不算工伤，上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间

婚假不上班算加班工资吗?

一、婚假不上班算加班工资吗?休婚假期间，遇法定休假日，用人单位并没有安排工作，不享有加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少

一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

劳动合同三年中途离职可以吗？

一、劳动合同三年中途离职可以吗?可以中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以

未成年人的劳动合同有法律效力吗

一、未成年人的劳动合同有法律效力吗第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、劳务合同和劳动合同的区别是什么一、主

延期毕业可以签劳动合同吗

一、延期毕业可以签劳动合同吗正式劳动合同的签订和你有没有拿到毕业证和学位证没有关系，如果单位招聘要求必须有双证，那么要么根本就不与你签订合同，但与你签订正式合同了，那就和你有没有双证没有关系了，合同签订了就具备了法律效力，单位就必须给你购买

老板不跟我签劳动合同怎么办？

一、老板不跟我签劳动合同怎么办?老板不签合同的，可以要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实

三方协议和劳动合同的区别是什么

一、三方协议和劳动合同的区别是什么?1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单

劳动合同试用期未交社保吗

一、劳动合同试用期未交社保吗劳动合同试用期应当交社保，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了

劳动合同书违法可否解除？

一、劳动合同书违法可否解除?劳动合同书违法可否以解除，如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了。根据

和中介签劳动合同扣7天工资怎么办？

一、和中介签劳动合同扣7天工资怎么办?可以向劳动管理部门申请劳动仲裁来处理，劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳