一般无劳动合同证明怎么写

一、一般无劳动合同证明怎么写?工作证明兹有我单位_________(同志)(身份证号:_____________________)在__________部门,从事________________工作已有___________年,特此证明.单

网上买到假货怎么投诉？

一、网上买到假货怎么投诉?网上买到假货可以直接在相关的网站平台当中来点投诉的按钮，那么后续的话就会有网站的工作人员来进行一定的处理了，如果你在签收的时候就看出来是假货，建议大家直接拒收商品就可以了，一旦签收之后退款不如直接拒签省事。收到货后

劳动合同法2020的规定是什么？

一、劳动合同法2019的规定是什么?第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下

单位批准的法律规定是怎么样的？

一、单位批准的法律规定是怎么样的?单位批准的法律规定是在员工辞职或者是其他的请假方面手续办理的时候，都是需要由单位来进行批准的，或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现

根据我国法律规定怎样解除劳动合同？

一、根据我国法律规定怎样解除劳动合同?根据我国法律规定直接和公司方面协商清楚的话，就可以解除相关的劳动合同了，如果说没有这样的一种协商一致的话，依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提

女职工一怀孕就请假合法吗

一、女员工一怀孕就请假合法吗合法。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时

国企外协员工被辞退补偿标准是什么？

一、国企外协员工被辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

哺乳企业能辞退员工吗？

一、哺乳企业能辞退员工吗?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

法律规定春节过节费交个税吗?

一、法律规定春节过节费交个税吗?春节过节费，在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是

劳动法被辞退员工的权利有哪些？

一、劳动法被辞退员工的权利有哪些?公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中，许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以

公司拖欠工资老板说没钱这么办？

一、公司拖欠工资老板说没钱这么办?用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动

企业员工达到退休年龄辞退补偿金会有吗？

一、企业员工达到退休年龄辞退补偿金会有吗?不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第

工作中受伤了不算工伤怎样？

一、工作中受伤了不算工伤怎样?在受了工伤之后公司是会对员工进行赔偿的，但是如果不属于工伤也会赔偿。哪种情况不属于工伤。那些情况的人身伤害费会进行赔偿，人身伤害损害赔偿是怎样的标准。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作

劳动者在上班时间发病算不算工伤？

一、劳动者在上班时间发病算不算工伤?不算，但职业病除外，工伤，是劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发

劳动法关于休假加班工资规定是什么？

一、劳动法关于休假加班工资规定是什么?用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的

根据我国劳动法规定在家隔离有工资吗？

一、根据我国劳动法规定在家隔离有工资吗?根据我国劳动法规定在家隔离有工资，根据传染病防治法规定，因为患有传染病隔离在家也需要正常支付工资，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休

在家自我隔离有工资吗？

一、在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离有工资，根据我国传染病防治法当中41条明确的规定，被隔离的人员在家里提供劳动力仍然需要发放工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。上述意见明确，

在家自我隔离有没有工资？

一、在家自我隔离有没有工资?在家自我隔离有工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。法律

自行隔离14天有工资吗？

一、自行隔离14天有工资吗?自行隔离14天有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的

自行隔离期间工资待遇是怎样的？

一、自行隔离期间工资待遇是怎样的?自行隔离期间工资待遇是按照平时的工资标准来进行合理的发放，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医

自我隔离后上班有工资吗?

一、自我隔离后上班有工资吗?自我隔离后上班有工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。法

自我隔离期间工资怎么办？

一、自我隔离期间工资怎么办?自我隔离期间工资应当按照正常的工资发放的标准来进行支付，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业

自我隔离期间工资怎么算？

一、自我隔离期间工资怎么算?自我隔离期间工资的计算方式是可以和职工来进行协商，比如说对于薪水进行调整，或者是按照正常工资进行发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，

自我隔离期间是否有工资？

一、自我隔离期间是否有工资?自我隔离期间是有工资，疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过

劳动合同基本工资写低可以吗？

一、劳动合同基本工资写低可以吗?不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求