一般有哪些其情况不算工伤

一、哪些其情况不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或

什么情况下公司辞退员工不用补偿金

一、什么情况下公司辞退员工不用补偿金1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度

1950底薪加班费怎么算?

一、1950底薪加班费怎么算?1950底薪加班费按照当时所签订的劳务合同，约定的加班的费用来进行计算，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况

公司要辞退员工符合条件是什么

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

没签劳动合同用人单位责任是什么

(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单

职工满足什么条件才能报工伤

一、职工满足什么条件才能报工伤依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(

职工加班工资补扣个税吗

一、职工加班工资补扣个税吗?加班工资也要扣个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班工资不属于

事假扣工资百分之多少钱？

一、事假扣工资百分之多少钱?禁止扣工资，应当根据约定的标准来进行认定，并且与劳动者协商处理，正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没

员工退休后绩效工资扣吗？

一、员工退休后绩效工资扣吗?职工退休后，没有绩效工资，只有基本养老金，计算办法如下：基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年

企业职工的过节费个税怎么算？

一、企业职工的过节费个税怎么算?过节费的个人所得税=过节所得收入*税率，过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。个人所得税根据不同的征税项

分公司可以和员工签订合同吗？

一、分公司可以和员工签订合同吗?不可以签订合同，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的

员工承担违约金的情形有哪些

一、员工承担违约金的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服

在工作范围内哪些情况算工伤

一、有哪些情况算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的

员工不得辞退的几种情况

一、员工不得辞退的几种情况根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并

在什么情况下公司不能辞退员工

一、在什么情况下公司不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工

婚假不上班算加班工资吗

一、婚假不上班算加班工资吗婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，就算婚假上班是算自动放弃。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄

因公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？

一、公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？可以申请的；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费

婚假不上班算加班工资吗？

一、婚假不上班算加班工资吗?《劳动法》没有这个规定，婚假上班算你自动放弃。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)

劳动合同期限自动顺延条款规定是什么？

一、劳动合同期限自动顺延条款规定是什么?劳动合同期限自动顺延条款规定是不符合我们国家关于劳动合同当中的一个倾向性的规定，因此是没有效的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须

员工主动离职后再申请仲裁是否可以？

一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以?员工主动离职后再申请仲裁是可以，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

主动辞职和自动离职的区别是什么？

一、主动辞职和自动离职的区别是什么?主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企

职工主动离职后能有什么用？

一、职工主动离职后能有什么用?职工主动离职后能有的作用就是对于员工来说的话，他已经是可以再次的寻找用人单位，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一

可以跟分公司签订劳动合同吗？

一、可以跟分公司签订劳动合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“

关于假户口结婚怎么处罚？

一、假户口结婚怎么处罚假户口结婚处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并

劳动法9级工伤赔偿多少钱？

一、劳动法9级工伤赔偿多少钱?《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为