工伤赔偿伤残标准是什么？

一、工伤赔偿伤残标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食

大连工伤死亡赔偿的规定是怎么样的？

一、大连工伤死亡赔偿的规定是怎么样的?工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区

法律规定工伤赔偿需要什么材料？

一、法律规定工伤赔偿需要什么材料?发生交通事故要申请工伤赔偿需提交的材料：1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。3、医疗部门

企业不得辞退员工的情况有哪些

一、企业不得辞退员工的情况有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

有哪些情形不认定为工伤?

一、有哪些情形不认定为工伤1、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪?我国《刑法》第十四条规

什么情况下可以孕期解除劳动合同

一、什么情况下可以孕期解除劳动合同一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规

2020患职业病属不属于工伤？

一、患职业病属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因

劳动调解委员会成员什么情况要回避

一、劳动调解委员会成员什么情况要回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争

公司要劳动者支付违约金的情形

一、公司要劳动者支付违约金的情形《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定

视同工伤的认定情形有哪些

一、视同工伤的认定情形有哪些《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原

工伤保险待遇包括哪些项目

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：一、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补

不签订劳动合同有什么法律责任

(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单

疫情期间员工工资怎么算最合理？

一、疫情期间员工工资怎么算最合理?依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、相

辞退员工应予以哪些赔偿

一、辞退员工应予以哪些赔偿用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解

劳动纠纷的解决方式有哪些

一、劳动纠纷的解决方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成

常见的有那些情况属于工伤

一、那些情况属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的

要求工伤保险待遇的仲裁申请书是什么？

一、要求工伤保险待遇的仲裁申请书是什么?要求工伤保险待遇的仲裁申请书是申请得到工伤赔偿的法律文书，当事人员向专业的仲裁机构所提交的一定书面文件，根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括

是否存在劳动合同盖章的要求吗？

一、是否存在劳动合同盖章的要求吗?是否存在劳动合同盖章的要求的，劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者

过节发放福利费是否扣个人所得税

一、过节发放福利费是否扣个人所得税?过节发放福利费是要依法扣除个人所得税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或

分公司注销提前解除劳动合同需要赔偿吗？

一、分公司注销提前解除劳动合同需要赔偿吗?需要赔偿，分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照《劳动合同法》

离退休人员的过节费要算个税吗？

一、离退休人员的过节费要算个税吗？要算的；离退休人员取得过节费，应该按照《国家税务总局关于离退休人员取得离退休工资以外的奖金补贴征税问题的批复》规定征收个人所得税，即离退休人员当月从原任职单位取得各项生活补贴、奖金、实物等，在减除费用扣除额

公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁

一、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁?(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

劳动合同法哪一条赔双倍工资？

一、劳动合同法哪一条赔双倍工资?常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业

成都市劳动合同管理规定的内容有哪些

一、成都市劳动合同管理规定的内容有哪些?第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳

劳动合同固定期限内辞职可以吗？

一、劳动合同固定期限内辞职可以吗?可以辞职处理，辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以