一般工伤有哪些赔偿项目

一、一般工伤有哪些赔偿项目?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补

医疗期内公司强行辞退员工触犯劳动法哪一条

一、医疗期内公司强行辞退员工触犯劳动法哪一条?医疗期内公司强行辞退员工触犯劳动法第29条的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

加班费按最低工资标准算可以吗？

一、加班费按最低工资标准算可以吗?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，

一次性工伤赔偿完又复发怎么办

一、一次性工伤赔偿完又复发怎么办工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理。《湖

建筑工地事故死亡赔多少钱

一、建筑工地事故死亡赔多少钱?工地工伤事故致死的赔偿标准因人而异，计算依据如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

用人单位不签劳动合同有什么后果

一、用人单位不签劳动合同有什么后果(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职

公司辞退员工的条件有哪些

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

过节费缴纳个税依据规定是怎么样的?

一、过节费缴纳个税依据规定怎么样?根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从

2020什么情况下不认定工伤

一、什么情况下不认定工伤1、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪?我国《刑法》第十四条规定

分公司可以解除总部人员劳动合同吗?

一、分公司可以解除总部人员劳动合同吗?分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，分公司是总公司的下属，解除员工和总公司的《劳动合同》属于越权行为，是非法无效的。总公司可以解除分公司签订的合同吗可以的，但是需要有一定的赔偿。(一)用人单位依法

哪些情况不得辞退员工？

一、哪些情况不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

工资中加班费过节费收所得税吗？

一、工资中加班费过节费收所得税吗？需要的；(一)、加班费如何纳税根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务

没有签订劳动合同承担什么法律责任

(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单

辞退员工未开具辞退证明是否合法

一、辞退员工未开具辞退证明是否合法?辞退员工未开具辞退证明是不合法的，用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

公司交社保会从工资里扣吗？

一、公司交社保会从工资里扣吗?社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2、单位变卦说要从你们自己从工资里

分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿吗

一、分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿吗?分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿，公司负责人和公司之间建立的也是劳动关系，负责人作为公司的高层管理人员，建立劳动关系之后公司也需要和负责人签劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用

年终奖和过节费个税应该缴纳吗

一、年终奖和过节费个税应该缴纳吗年终奖和过节费都在个税的纳税范围内，根据数额大小分级征收，最高税率是45%。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理

过节费当月未交个税将会如何处理？

一、过节费当月未交个税将会如何处理?过节费当月未交个税将会按照我们国家具体的税收法律的规定来进行一个行政方面的处罚的罚款的类型规定的，《税收征管法》第六十四条第二款的规定处罚，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税

退休人员务工受伤按劳务关系处理应该怎么办理

一、退休人员务工受伤按劳务关系处理应该怎么办理退休再就业人员不属于《劳动合同法》调整的范围。《根据最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争

一般个人如何缴纳公积金？

一、一般个人如何缴纳公积金？根据我国《住房公积金管理条例》规定，个人是可以缴纳住房公积金的，当然办理住房公积金，最好还是由单位来进行设立和缴纳。个人缴纳住房公积金，需携带本人身份证，到当地的住房公积金管理中心办理。填写《灵活就业人员缴存住房

自愿加班提前完工不能要求加班费吗？

一、自愿加班提前完工不能要求加班费吗?依据《劳动合同法》规定，获得加班工资，须同时具备两个条件：一是“在完成计件定额任务后”;二是属于用人单位“安排加班”或“延长工作时间”。而假如加班是为了提前完成自己全月规定的产品加工数量，挤出时间，提前

违法解除劳动合同的经济补偿办法是什么？

一、违法解除劳动合同的经济补偿办法是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补

公司恶意辞退怀孕员工可以申请赔偿吗？

一、公司恶意辞退怀孕员工可以申请赔偿吗？可以申请的；职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保

劳动法规定每月加班不超过多少

一、劳动法规定每月加班不超过多少?1、劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

工伤待遇与侵权误工费可以索要双份吗

一、工伤待遇与侵权误工费可以索要双份吗?工伤待遇与侵权误工费不可以索要双份，工伤停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工