违法终止劳动合同怎么补偿

一、违法终止劳动合同怎么补偿?(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补

如果没签劳动合同怎么拿到工资吗？

一、如果没签劳动合同怎么拿到工资吗?在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的

跟原单位解除劳动合同需要如何证明？

一、跟原单位解除劳动合同需要如何证明?证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据

没签劳动合同不给辞职的工资怎么办？

一、没签劳动合同不给辞职的工资怎么办？首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用

辞退无固定员工赔偿金需要给吗？

一、辞退无固定员工赔偿金需要给吗？是要给的；根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按

公司以伪造资料为由辞退员工需要支付赔偿金吗？

一、公司以伪造资料为由辞退员工需要支付赔偿金吗?1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人

事业单位劳动合同三年期满怎么办？

一、事业单位劳动合同三年期满怎么办?一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布

辞退员工经济补偿协议书怎么写？

一、辞退员工经济补偿协议书怎么写?甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：甲乙双方于年月日签订了合同期限从

交通事故自己100%责任算不算工伤？

一、交通事故自己100%责任算不算工伤?不能认定为工伤。上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，才能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与

用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办

一、用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办?可以先和用人单位协商，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁有争议的再向法院起诉。在工伤事故中，若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位需支付停工留薪期工资、按

股份有限公司拖欠工资法人责任

一、股份有限公司拖欠工资法人责任是什么?依据《民法通则》43条;企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员

公司辞退员工解聘合同书的格式是什么

一、公司辞退员工解聘合同书的格式是什么?甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了

辞退员工需提前多少天？

一、辞退员工需提前多少天?我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

公务员应予辞退的理由有哪些？

一、公务员应予辞退的理由有哪些?公务员法规定：第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作

私营小单位工伤事故的处理流程是什么

一、私营小单位工伤事故的处理流程是什么?(一)事故申报1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保险经办机构;30日之内，以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关证据材料。用人单

私人合作意外算不算工伤?

一、私人合作意外算不算工伤?应该算是工伤，形成了事实上的劳动关系。可以去当地劳动仲裁部门咨询下政策。也可参考以下工伤保险条例：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

法律条例上加班工资是按日还是按小时计算

一，法律条例上加班工资是按日还是按小时计算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

公司辞退员工法条是怎么规定的

一、公司辞退员工法条是怎么规定的?《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规

辞退员工追索住宿费可以吗?

一、辞退员工追索住宿费可以吗?用人单位辞退员工岗位津贴需要支付，岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五

未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿

一、未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

孕妇可以主动申请离职吗

一、孕妇可以主动申请离职吗可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合

辞退补偿是按工龄来算的吗

一、辞退补偿是按工龄来算的吗按照这类辞退的实际情况，如果是公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金。支付每工作一年一个月工资(不满半年的算半个月)的经济补偿金;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情

城镇居民最低生活保障标准是怎样规定的

一、城镇居民最低生活保障标准是怎样规定的我们国家太大，各地经济发展水平很不均衡，因此并没有国家统一的最低生活保障标准。1、最低生活保障标准，按照当地维持居民、村民基本生活所必需的费用确定。2、设区的市的最低生活保障标准，由市人民政府民政部

用人单位的员工辞退是什么意思

一、用人单位的员工辞退是什么意思辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名

单位可以对劳动者的工资能扣什么费用

一、单位可以对劳动者的工资能扣什么费用1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(4)法律法