没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位自

工作没有签订劳动合同,自己辞职有赔偿吗？

一、工作没有签订劳动合同，自己辞职有赔偿吗?工作没有签订劳动合同，自己辞职有赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳

签正式合同试用期日期含在里面吗

一、签正式合同试用期日期含在里面吗签正式合同试用期日期含在里面。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

不签劳动合同可以告公司吗？

一、不签劳动合同可以告公司吗?如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的

没有签合同的劳动合同怎么赔偿？

一、没有签合同的劳动合同怎么赔偿?没有签合同的劳动合同应当是支付给劳动者双倍的工资来赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并

跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿

一、跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿1、劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。2、

劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗

一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

劳动法工作7天才有工资吗

一、劳动法工作7天才有工资吗根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

轻微工伤休息20天有工资吗

一、轻微工伤休息20天有工资吗发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

代课老师签合同可以随便签吗,企业怎样解除劳动合同

一、代课老师签合同可以随便签吗当然不能随便，签合同是有相关的注意事项的。代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

如果单位两个月工资不发怎么办？

一、如果单位两个月工资不发怎么办?公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的

与第三方签的合同工资没发找谁解决

一、与第三方签的合同工资没发找谁解决不发工资的，先找用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的，依照

试用三天没有工资合法吗,试用期被辞退有补偿吗

一、试用三天没有工资合法吗1、试用三天没有工资不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低

暑假工提前离职扣工资合法吗

一、暑假工提前离职扣工资合法吗暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动

在北京市拖欠工资怎么办？

一、在北京市拖欠工资怎么办?用人单位非法拖欠农民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者有欠条的，劳动者可

公司不发工资去哪里告？

一、公司不发工资去哪里告?公司不发工资去可以到当地的人民法院告。1、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民

公司不按税前工资赔偿怎么办

一、公司不按税前工资赔偿怎么办公司不按税前工资赔偿，首先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及

直播没签合同不发工资违法吗

一、直播没签合同不发工资违法吗违法的。可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动

企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗

一、企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

拖欠民工工资能否承担连带责任,相关法律规定

一、拖欠民工工资能否承担连带责任拖欠农民工工资的，相关单位和人员要承担连带的责任，例如施工总承包单位、建设单位等，要垫付农民工的工资。 二、相关法律规定《保障农民工工资支付条例》第二十九条建设单位应

合同里不写明薪资是正常的吗,劳动者报酬包括哪些

一、合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【

养生馆做学徒无工资还要押金合理吗

一、养生馆做学徒无工资还要押金合理吗不合理。根据《劳动合同法》有关规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(押金等)

辞职当月还能公休吗

一、辞职当月还能公休吗1、辞职当月还能公休。2、法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

包工包料不给钱能去劳动局投诉吗

一、包工包料不给钱能去劳动局投诉吗包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径：在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、