公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿

一、公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿?

超过一年没签劳动合同的，应该支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司超过一年没签劳动合同被辞退可以领失业金吗?

同时满足以下条件可以领取失业金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、公司超过一年没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

公司超过一年没签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

四、公司超过一年没签劳动合同可以申请法律援助吗?

公司超过一年没签劳动合同不可以申请法律援助，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，才可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)依法请求国家赔偿的;

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)请求发给抚恤金、救济金的;

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;

(五)请求支付劳动报酬的;

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

相关法律制度中明确规定了公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿，不过，公司不计划跟员工签书面合同也不想支付赔偿金的，员工应该提高个人维权意识，可以向相应的行政主管部门投诉或者申请仲裁处理，而且在工作过程中一定要注意收集能证明事实劳动关系的证据。