工伤九级能赔付多少钱？

一、工伤九级能赔付多少钱?1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七

工伤一个九级一个十级怎么赔？

一、工伤一个九级一个十级怎么赔?会对员工赔偿一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为伤残的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提

工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗？

一、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗在认定后辞职的不影响工伤赔偿；如果其被依法鉴定为五至十级伤残，离职还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七

一般工伤评不上级别该怎么赔？

一、一般工伤评不上级别该怎么赔?由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二

劳动者认定工伤有什么纠纷？

一、劳动者认定工伤有什么纠纷?1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认

工伤死亡的界定标准是什么

一、工伤死亡的界定标准是什么工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工

劳动者受工伤没合同怎么办

一、劳动者受工伤没合同怎么办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认

没合同的工伤怎样起诉？

一、没合同的工伤怎样起诉?如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁

工伤保险不赔付医药费可以起诉吗？

一、工伤保险不赔付医药费可以起诉吗?是可以起诉处理的。对于工伤不报销的有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医

民法典劳动侵权行为有哪些,相关法律规定

一、民法典劳动侵权行为有哪些民法典对劳动侵权行为有哪些没有作出规定，而在实践中，劳动侵权行为包括不签订劳动合同、拖欠工资、解除劳动合同等。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

工伤认定公司也得赔偿吗,相关法律规定

一、工伤认定公司也得赔偿吗劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任，例如造成伤残的，用人单位要支付伤残津贴、伤残就业补助金等赔偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八

雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些

一、雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体如下：客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发

公司法人变更后辞退员工如何赔偿《

一、公司法人变更后辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办

一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿,公司不得减员的情形

一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

签了三方协议中途离职档案怎么办

一、签了三方协议中途离职档案怎么办签了三方协议中途离职档案的处理方式如下：（一）人事档案1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。2、民营单位工作的，私企一般不具

双方签订劳动合同最少是需要签多久

一、双方签订劳动合同最少是需要签多久劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的

用工年龄的法律规定是什么,不属于使用童工的情况

一、用工年龄的法律规定是什么《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接

民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续

一、民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步：工会提出意见；第三

企业用工超时怎么取证,工作超时怎么办

一、企业用工超时怎么取证企业用工超时可以向劳动监察部门投诉，不用什么证据，只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实，可以查看他们的考勤记录和工资单及

民法典中怎么界定辞退和解除合同

一、民法典中怎么界定辞退和解除合同1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运

劳动合同如果未开始履行的生效吗

一、劳动合同如果未开始履行的生效吗劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合

工伤认定的决定是直接给公司吗

一、工伤认定的决定是直接给公司吗工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定

受工伤之后多久能解除劳动合同,如何申请工伤认定

一、受工伤之后多久能解除劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【

股份制公司工伤如何赔偿

一、股份制公司工伤如何赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工