征地导致工厂搬迁怎么补偿员工

一、征地导致工厂搬迁怎么补偿员工?补偿金按照员工工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

行政拆迁导致公司外迁员工如何补偿

一、行政拆迁导致公司外迁员工如何补偿?补偿金按照工作年限和员工被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

合法修建的宾馆征收如何赔偿？

一、合法修建的宾馆征收如何赔偿?1、征收合法修建的宾馆，是需要向宾馆的所有者支付损失赔偿金。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十条市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行

劳动关系存续期间公司搬迁可以赔偿吗

一、劳动关系存续期间公司搬迁可以赔偿吗?正常情况下不需要赔偿，公司搬迁单方辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿吗

一、解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿吗?需要赔偿，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗

一、劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处

公司搬迁同一个区赔钱吗

一、公司搬迁同一个区赔钱吗?公司搬迁不需要赔钱，公司搬迁单方辞退员工需要赔偿，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

公司没签劳动合同应该如何去仲裁

一、公司没签劳动合同应该如何去仲裁（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的

怎样知道劳动仲裁是否已经生效

一、怎样知道劳动仲裁是否已经生效劳动仲裁裁决书自作出后，案件当事人在15天不向法院起诉的，裁决书就生效，仲裁案件当事人可收到裁决书我5天后向劳动仲裁机构查询裁决是否生效。《中华人民共和国劳动争议调解

农村户口申请劳动仲裁请律师是免费的吗

一、农村户口申请劳动仲裁请律师是免费的吗免费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，劳动仲裁不收费。 二、劳动

停薪留职可以申请劳动仲裁吗

一、停薪留职可以申请劳动仲裁吗停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系，如果在停薪留职期间发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动

潍坊社保欠缴几年后劳动仲裁,社会保险有哪些

一、潍坊社保欠缴几年后劳动仲裁劳动仲裁期限一般来说不会因为地区的不同而发生改变。当然潍坊社保欠缴申请劳动仲裁的期限也是一年，从劳动者知道用人单位欠缴社会保险费开始计算，如果劳动关系存续的，不受申请时

申请劳动仲裁对方一直联系不上怎么办

一、申请劳动仲裁对方一直联系不上怎么办申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十

劳务合同终止需要仲裁吗,哪些劳动争议要先提交仲裁

一、劳务合同终止需要仲裁吗不一定，如果是劳动纠纷的情况下可以仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条劳

劳务合同纠纷需要先仲裁吗

一、劳务合同纠纷需要先仲裁吗按照规定，劳务合同纠纷需要先申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方

劳动争议仲裁申请材料

一、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须

仲裁开庭可以庭上得出结果吗,劳动仲裁需要的材料

一、仲裁开庭可以庭上得出结果吗不一定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲

没有签解除劳动合同协议可以劳动仲裁吗

一、没有签解除劳动合同协议可以劳动仲裁吗没有签解除劳动合同的协议，出现劳动争议时，可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位

劳动仲裁后还能开离职证明吗,相关法律规定

一、劳动仲裁后还能开离职证明吗用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。 二、相关法

工资超过一年还能劳动仲裁吗,员工申请劳动仲裁步骤

一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动

自行开车出差发生事故是否算工伤

一、自行开车出差发生事故是否算工伤出差期间私自驾车车祸受伤，是否工伤，按驾车用途确定。如果是工作用途的，虽然私自驾车存在过错，但我国工伤保险实行无过错责任保险，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定

工伤期间能离开工作地吗,相关法律规定

一、工伤期间能离开工作地吗法律并没有规定劳动者工伤期间不得离开工作地，例如工作地医疗水平比较低的，工伤劳动者可以转到医疗水平高的地方治疗。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工

工作时间摔了一跤算工伤吗,个人怎样申请工伤认定

一、工作时间摔了一跤算工伤吗上班时间自己摔伤的不算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗

一、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工

下班半个小时出现意外算工伤吗

一、下班半个小时出现意外算工伤吗这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规定的话，是可以认定为工伤的：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工