如何辨别是否属于工伤

一、如何辨别是否属于工伤职工遭受职业伤害，由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请，人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。 二、法律规定《工伤

工程施工工人受伤如何处理

一、工程施工工人受伤如何处理工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

一级至四级伤残工伤保险理

一、一级至四级伤残工伤保险理赔标准1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残

公司拖延申报工伤保险怎么处理

一、公司拖延申报工伤保险怎么处理如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判

劳动合同主体能是未成年人吗

一、劳动合同主体能是未成年人吗劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六

一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同

一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

口头约定的薪酬怎么证明,相关法律规定

一、口头约定的薪酬怎么证明俗话说空口无凭，所以口头约定的薪酬是比较难证明的，劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。 二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者

无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,相关法律规定

一、无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。 二、相关法

拖欠工资三个月没发怎么办

一、拖欠工资三个月没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

单位不发工资多长时间可以仲裁

一、单位不发工资多长时间可以仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月

私企不发工资怎么解决,老板不发工资可以报警吗

一、私企不发工资怎么解决私企不发工资的解决方式如下：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再

在厂里受伤骨折工伤工资怎么算

一、在厂里受伤骨折工伤工资怎么算在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗

一、已发年终奖公司是否可以扣回不能。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资

工资拖欠多久才能仲裁？

一、工资拖欠多久才能仲裁？视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的

离职之后可以仲裁双倍工资吗

一、离职之后可以仲裁双倍工资吗不一定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

公司有一个月工资没发怎么办

一、公司有一个月工资没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲

工厂搬迁到外省工人有赔偿吗？

一、工厂搬迁到外省工人有赔偿吗?1、工厂搬迁到外省工人没有赔偿，工人最多可以获得补偿金。一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，

因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的

一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征

一、雇佣人员死亡如何赔偿雇佣人员死亡的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇佣人员死亡是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣

公司外派不接受算主动辞职吗

一、公司外派不接受算主动辞职吗不算主动辞职，员工有权不接受公司外派。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果劳动者本人不主动提起，都不算主动辞职。 二、主动辞职公司不

用人单位劝退怎么经济补偿

一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规

劳务合同能申请仲裁吗,劳务关系和劳动关系的区别

一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共

驾驶员醉驾拘役是否必须开除

一、驾驶员醉驾拘役是否必须开除根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工，但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要

在公司做了三年被辞退如何赔偿

一、在公司做了三年被辞退如何赔偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

公司单方面发离职证明有法律效力吗

一、公司单方面发离职证明有法律效力吗有效。《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因