和公司没有签劳动合同怎样赔偿？

一、和公司没有签劳动合同怎样赔偿?和公司没有签劳动合同，按照双倍工资来赔偿了。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本

企业单位可以随便裁员吗

一、企业单位可以随便裁员吗1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有

实习期间也要签订劳动合同吗

一、实习期间也要签订劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、

用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗

一、用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动

公司是否可以随便裁员？

一、公司是否可以随便裁员？1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有

工作了一个月没签合同有双倍工资吗

一、工作了一个月没签合同有双倍工资吗?有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律

没有签合同不发工资怎么办？

一、没有签合同不发工资怎么办如果未签订劳动合同，老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：(1)与老板协商解决；(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人

拖欠农民工工资怎么要？

一、拖欠农民工工资怎么要用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可

不按时开工资公司违法吗

一、不按时开工资公司违法吗不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工

不给加班费算拖欠工资吗？

一、不给加班费算拖欠工资吗?不给加班费算拖欠工资，加班费是可以约定的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增

自行加班可以要加班费吗

一、自行加班可以要加班费吗自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确

在工地3个月不发工资怎么办？

一、在工地3个月不发工资怎么办?工地3个月不发工资可以通过到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报。在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，

拖欠民工工资多少钱才能起诉？

一、拖欠民工工资多少钱才能起诉?1、不管拖欠民工工资多少钱，都是可以起诉的。劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超

法律中规定工资不给发怎么办？

一、法律中规定工资不给发怎么办?不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资

厂里拖欠员工工资怎么办？

一、厂里拖欠员工工资怎么办?单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司

工资超过三个月不发怎么办？

一、工资超过三个月不发怎么办?遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是

个人包工头拖欠工资不给怎么办

一、个人包工头拖欠工资不给怎么办？1、施工工人首先可以向包头索要工资;2、若是多次讨要都没有结果，那么就可以采取拨打电话等的方式，到当地的劳动执法监察大队，投诉该包工头;3、可以直接向法院起诉不按照规

用人单位拖欠工资咋办？

一、用人单位拖欠工资咋办？单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报

拖欠劳务工资不发怎么办

一、拖欠劳务工资不发怎么办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资; 2、可依据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

根据规定聚众讨薪违法吗

一、根据规定聚众讨薪违法吗根据实际情况判断。农民工聚众讨薪违法。老板拖欠工资，使员工无法获取应得的劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》，应受到法律的制裁和惩戒。但是为了讨回薪资，采取跳楼、泼油漆、

合同劳务纠纷怎么去法院起诉

一、合同劳务纠纷怎么去法院起诉?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天

员工和公司的劳动纠纷怎么处理?

一、员工和公司的劳动纠纷怎么处理员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。《中华人

个人劳务纠纷是什么诉讼？

一、个人劳务纠纷是什么诉讼?1、个人劳务纠纷属于民事纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人

劳动争议处理程序分为哪4个阶段？

一、劳动争议处理程序分为哪4个阶段?劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员

劳动经济纠纷怎么去法院起诉

一、劳动经济纠纷怎么去法院起诉劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属