实习期被辞退工资怎么结算
来源：网络一、实习期被辞退工资怎么结算
依据中国现行的《劳动合同法》第二十条的法律法规明确指出，处于试用期的普通劳动者，其薪酬待遇应该不能低于本企业同岗位中最低档次的薪资的80%或是依照劳动合同中所订立的标准工资之80%执行；并且无论何种情况下，都必须确保豫从者所领取到的薪水不能低于当地有关部门所设定的最低工资标准。
由此可见，即便是在实习期间被解雇，劳动者仍然有权利获取与他所付出工作量相匹配的报酬。
在此基础之上，工资还应该SU根据劳动者实际投入工作的天数进行结算。
按照中国国家人力资源和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳资双方依照法定程序结束劳动协议时，用人单位应该在书面通知劳动者解除或终止劳动合同时，立即全额付清劳动者所有的工资款。
因此，即便不幸遭遇解聘，劳动者同样可以要求领取他已经为公司服务天数的工资待遇。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即便在实习期内被辞退，劳动者仍有权获得与其工作相应的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使被辞退，也应获得已工作天数的工资。
二、实习期被辞退是否有赔偿
视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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