没签合同辞职了不发工资怎么办

一、没签合同辞职了不发工资怎么办1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼

建筑工地拖欠工人工资怎么办？

一、建筑工地拖欠工人工资怎么办?建筑公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位应当每月至少

拖欠3个月工资怎么赔偿？

一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

起诉劳动纠纷打官司多少钱？

一、起诉劳动纠纷打官司多少钱根据我国的诉讼费用交纳办法中的明确规定，劳动争议案件每件交纳10元。我国法律规定，劳动诉讼是需要交纳诉讼费，劳动仲裁是不要任何费用的。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按

公司辞职拖欠工资怎么办？

一、公司辞职拖欠工资怎么办?1、辞职后公司拖欠工资的，可以直接向单位所在地的动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳

劳动关系存续期间被拖欠工资一年怎么办

一、劳动关系存续期间被拖欠工资一年怎么办?可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间被拖欠工资的，申请仲裁的时效不受限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

工厂搬厂老板不赔钱怎么办？

一、工厂搬厂老板不赔钱怎么办?1、工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷

未成年劳务纠纷起诉要多少钱？

一、未成年劳务纠纷起诉要多少钱?劳务合同纠纷的诉讼费是10元，这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序，要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理之后会下达裁决书，当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书后的

工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同

一、工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同?不能，工伤期间解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规

认定工伤没有劳动合同怎么办？

一、认定工伤没有劳动合同怎么办?没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

劳动派遣纠纷处理方式有哪些？

一、劳动派遣纠纷处理方式有哪些?1、劳动派遣纠纷的处理方式包括协商、起诉等。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。2、

珠海劳动仲裁委托律师费用是多少

一、珠海劳动仲裁委托律师费用是多少?不涉及财产纠纷的收费标准是3000-20000元，涉及财产纠纷的，在收取基础费用1000-8000元的基础上，再按其争议标的额分段按比例累加计算收取律师费，计算依据

不服劳动仲裁裁决怎么起诉工伤赔偿

一、不服劳动仲裁裁决怎么起诉工伤赔偿?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后

事实劳动关系没签劳动合同工伤了怎么赔偿

一、事实劳动关系没签劳动合同工伤了怎么赔偿?工伤赔偿和劳动合同无关，工伤赔偿的计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人

劳动关系中没等级的工伤怎么赔偿

一、劳动关系中没等级的工伤怎么赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治

工厂搬迁什么情况下可以得到补偿？

一、工厂搬迁什么情况下可以得到补偿?若是劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的,劳动者可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者赔偿的,但是应当补偿

劳动关系中公司不发工资怎么维权

一、劳动关系中公司不发工资怎么维权?可以到行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政

没签合同的双倍工资怎么算？

一、没签合同的双倍工资怎么算?1、没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

怎样才算违反竞业限制协议

一、怎样才算违反竞业限制协议判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行

想要离职公司拒绝应该怎样处理

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面

员工在出差时受伤是工伤吗

一、员工在出差时受伤是工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

伤残工伤鉴定要什么资料

一、伤残工伤鉴定要什么资料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：(一

非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿？

一、非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿会按劳动者实际的伤情形确定赔偿额；员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的

职工哪些情形不认定为工伤

一、职工哪些情形不认定为工伤1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴

2023工伤赔偿是谁出钱

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险