第三份劳动合同是否是无固定期限

一、第三份劳动合同是否是无固定期限不一定。1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意

不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么

一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么?公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超

换签劳动合同如何赔偿？

一、换签劳动合同如何赔偿?换签劳动合同是不需要赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么

一、企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么?赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

工资到时间不发推迟怎么办？

一、工资到时间不发推迟怎么办?1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖

在深圳老板拖欠工资怎么办

一、在深圳老板拖欠工资怎么办?可以直接到劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会依法调查核实。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

工作了不给发工资怎么办？

一、工作了不给发工资怎么办?1、工作了不给发工资，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途

厂里迟迟不发工资怎么办

一、厂里迟迟不发工资怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责

欠工资被起诉会有什么后果？

一、欠工资被起诉会有什么后果?欠工资被起诉会有导致人民法院判决还钱。依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行

公司破产拖欠的工资怎么办？

一、公司破产拖欠的工资怎么办公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工

克扣工资可以要求多少赔偿？

一、克扣工资可以要求多少赔偿这需要结合劳动者实际情况来支付，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资

没签合同自己离职有赔偿吗？

一、没签合同自己离职有赔偿吗没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

如果工厂搬迁有赔偿吗？

一、如果工厂搬迁有赔偿吗?厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。每满一年支付一个

深圳劳动纠纷律师费多少？

一、深圳劳动纠纷律师费多少?深圳劳动纠纷律师费可能为3000到20000元，具体的律师费金额结合以下标准确定：1、按计时收费方式收费的收费标准：每小时200元到3000元。2、不涉及财产的民事、行政诉

不服仲裁劳动纠纷怎么打官司？

一、不服仲裁劳动纠纷怎么打官司按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行

涉外劳务纠纷处理方式是什么？

一、涉外劳务纠纷处理方式是什么?涉外劳务纠纷处理方式是协商调解或者是诉讼。由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维

工伤的认定与排除依据是怎样的

一、工伤的认定与排除依据是怎样的?工伤的认定标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在

申请工伤认定工伤治疗期间工资怎么办

一、申请工伤认定工伤治疗期间工资怎么办?用人单位需要照常发工资，工伤职工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

工地受伤没有劳动合同怎么处理？

一、工地受伤没有劳动合同怎么处理工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：(1)如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；(2)如果用人单位

员工劳务合同纠纷如何举证？

一、员工劳务合同纠纷如何举证(一)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登

打工没签合同受伤怎么办

一、打工没签合同受伤怎么办?属于事实劳动关系的也可以申请工伤认定，申请工伤认定要准备以下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职

外地工伤可以回老家打官司吗？

一、外地工伤可以回老家打官司吗?1、外地工伤不可以回老家打官司。因为有相关规定，劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，应当向用人单位所在地或者合同所在地的人民法院提起诉讼。其中用人单位所在地为用人单位注册、

工伤赔偿几个月的工资？

一、工伤赔偿几个月的工资?工伤赔偿应当是根据具体的损失来进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

工伤没鉴定上如何赔偿？

一、工伤没鉴定上如何赔偿?工伤没鉴定上，可以获得的赔偿项目包括医疗费、交通费、食宿费用等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服

公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿？

一、公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；