九级伤残工资六千赔多少钱

一、工伤九级伤残工资六千赔多少钱根据实际情况判断。伤评定为九级伤残并且工资为6000的时候，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资

佛山九级工伤赔偿多少？

一、佛山九级工伤赔偿多少?佛山九级工伤赔偿多少，应当是根据实际的损失的情况来确定。1、一次性伤残补助金：7月乘以本人月工资2、工伤就业补助金：(本省社平工资)乘以2月3、医疗补助金：(本省社平工资)乘

交通事故车祸工伤怎么赔偿？

一、交通事故车祸工伤怎么赔偿?1、交通事故车祸被认定为工伤的，职员可以获得的赔包括医疗费、伙食费、交通费等的相关费用。交通事故和工伤竞合有两种处理模式：(1)兼得模式由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔

一般情况下工伤赔偿几年有效

一、一般情况下工伤赔偿几年有效一年。劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年，超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

一般工伤都赔偿什么项目？

工伤赔偿项目：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助

农民工工伤有哪些赔偿？

一、农民工工伤有哪些赔偿(一)医疗费从工伤保险基金支付，该治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)伙食补助费工伤住院期间，本单位因公出差伙食补助标准

没签劳务合同工伤怎么赔偿？

一、没签劳务合同工伤怎么赔偿?没签劳务合同工伤是不需要赔偿的。第一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位

恶意拖欠员工工资怎么处罚？

一、恶意拖欠员工工资怎么处罚如果用人单位恶意拖欠员工的工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约

被第三方中介克扣工资怎么办？

一、被第三方中介克扣工资怎么办?中介扣工资可以通过以下途径解决：用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责

个人雇佣关系拖欠工资怎么办

一、个人雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系拖欠工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队

一般情况下如何讨回欠薪

一、一般情况下如何讨回欠薪1、拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;2、拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果未签订劳动合同：(1)可以要

保安公司拖欠工资应该找什么部门？

一、保安公司拖欠工资应该找什么部门?1、保安公司拖欠工资应该找劳动行政部门。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当

公司发不出工资怎么办？

一、公司发不出工资怎么办?1、公司发不出工资可以直接向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

如果电视台不发工资怎么办？

一、如果电视台不发工资怎么办传媒公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

没签劳动合同离职后最晚多久发工资

一、没签劳动合同离职后最晚多久发工资没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为，

工资发的不够数怎么办？

一、工资发的不够数怎么办?工资没有发够的解决办法如下：1、可以向劳动行政监察部门举报或投诉，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政

个人老板欠农民工资怎么办？

一、个人老板欠农民工资怎么办个人雇主拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，请求其在合理期限内向其支付工资；如果雇主拒绝支付工资的，农民工可以依法通过申请调解、仲裁或者诉讼等方式来索要其工资。《中华人民

辞退开除员工怎么赔偿？

一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

违规开除员工怎么赔偿？

一、违规开除员工怎么赔偿?违规开除员工是需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的。我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗?1、可以。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、在劳动者同意并且积极和公

没有续签劳动合同怎么赔偿

一、没有续签劳动合同怎么赔偿不需要赔偿。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如

员工的劳务纠纷怎么起诉到法院

一、员工的劳务纠纷怎么起诉到法院1、 起诉即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、 立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，

子公司劳动纠纷怎么提起诉讼？

一、子公司劳动纠纷怎么提起诉讼劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实与理由；属

无故辞退农民工应该怎么赔偿？

一、无故辞退农民工应该怎么赔偿用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

北京用人单位不签合同怎么办？

一、北京用人单位不签合同怎么办?1、北京用人单位不签合同，职员可以直接提出希望签署劳动合同的请求。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，