签合同被辞退有补偿吗？

一、签合同被辞退有补偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：(1)

劳务工不签劳动合同如何赔偿

一、劳务工不签劳动合同如何赔偿?公司不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头协议，劳务关系和劳动关系不同，两者的区别包括：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生

工地上班没有签合同可不可以要求赔偿？

一、工地上班没有签合同可不可以要求赔偿?1、工地上班没有签合同不一定可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

兼职劳动者是否属于劳动关系

一、兼职劳动者是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。

春节期间哪几天是三倍工资

一、春节期间哪几天是三倍工资《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照

违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果

一、违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞

上班期间把腰扭伤算不算工伤

一、上班期间把腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

在上班时间自己摔伤算不算工伤

一、在上班时间自己摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害

兼职员工是否具有劳动关系

一、兼职员工是否具有劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

厂房搬迁工人怎么补偿？

一、厂房搬迁工人怎么补偿?厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

违反竞业禁止的法律后果有哪些

一、违反竞业禁止的法律后果有哪些竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务

春节法定节假日是哪几天三倍工资

一、春节法定节假日是哪几天三倍工资《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应

在公司宿舍摔跤算不算工伤

一、在公司宿舍摔跤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

员工上班时腰部扭伤算不算工伤

一、员工上班时腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

没签劳务合同的员工辞退补偿标准

一、没签劳务合同的员工辞退补偿标准用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除

四年不签劳动合同如何赔偿？

一、四年不签劳动合同如何赔偿？不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法

没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金？

一、没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金?1、没签合同被辞退的员工若是想要获得赔偿金，需要拿出相关证明自己确实没有与单位签署劳动的证据。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿

一、入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿?不签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

合同到期单位不签合同了有赔偿费吗？

一、合同到期单位不签合同了有赔偿费吗?合同到期单位不签合同了没有赔偿费，单位最多需要向职员支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本

非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿

一、非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿?非全日制用工关系中没签合同被辞退是没有补偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制

兼职能否形成劳动关系？

一、兼职能否形成劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

单位无故不续签合同怎么补偿？

一、单位无故不续签合同怎么补偿？公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付，而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。《劳

合同到期自己不签有赔偿吗

一、合同到期自己不签有赔偿吗合同到期后，劳动者不续签是否有补偿，应根据不同的情况来认定，主要分为以下四种情形：1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而不愿续签的，没有经

违反竞业禁止有什么后果

一、违反竞业禁止有什么后果竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事

用人单位拖欠不发工资判几年

一、用人单位拖欠不发工资判几年1、用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役;2、造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工资至少每月支付