四年没签劳动合同如何赔偿？

一、四年没签劳动合同如何赔偿?1、四年没签劳动合同，可能需要向职员支付十一个月的双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

春节哪几天算3倍工资？

一、春节哪几天算3倍工资《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低

在工厂宿舍摔伤算不算工伤

一、在工厂宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

刚签合同就被辞退怎么赔偿？

一、刚签合同就被辞退怎么赔偿?1、刚签合同就被辞退怎么赔偿，是需要根据双方的过错程度来判断，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如

试用期没有签合同被辞退有补偿吗

一、试用期没有签合同被辞退有补偿吗?没有补偿，有赔偿金，违法辞退员工需要按照补偿金的双倍付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

没签合同给公司造成损失需要赔偿么？

一、没签合同给公司造成损失需要赔偿么?没签合同给公司造成损失需要赔偿么，应当是根据不同的状况来判断的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

未签合同主动辞职能获赔偿吗？

一、未签合同主动辞职能获赔偿吗？未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国《劳动合同法》的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳

工作三个月未签订劳动合同如何赔偿？

一、工作三个月未签订劳动合同如何赔偿上班三个月未签劳动合同的，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

签了外包合同被辞退有补偿吗？

一、签了外包合同被辞退有补偿吗?1、签了外包合同被辞退不一定有补偿。通常情形下外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被

因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿

一、因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿?应该按照工龄和终止劳动关系前一年平均工资的双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动合同到期协商一致不续签需要补偿吗？

一、劳动合同到期协商一致不续签需要补偿吗?劳动合同到期协商一致不续签不需要补偿。普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相

未在一个月内签订劳动合同怎么赔付？

一、未在一个月内签订劳动合同怎么赔付?1、未在一个月内签订劳动合同应当是支付双倍的工资。建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张

入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚

一、入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚?处罚标准是公司需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

公司不和员工续签合同如何补偿？

一、公司不和员工续签合同如何补偿?公司不和员工续签合同若是需要补偿，是需要向职员支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八

2年未签订劳动合同怎么赔偿

一、2年未签订劳动合同怎么赔偿?赔偿标准是双倍工资，但员工和公司要赔偿的仲裁时效是1年。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

临时工工作腰部扭伤算不算工伤

一、临时工工作腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

十年没签合同被辞退怎么赔偿？

一、十年没签合同被辞退怎么赔偿工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过

试用期不签合同怎么赔偿？

一、试用期不签合同怎么赔偿?试用期不签合同应当支付双倍工资。试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

协议离职补偿标准是什么？

一、协议离职补偿标准是什么？离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。工

入职满一个月没有签劳动合同怎么补偿

一、入职满一个月没有签劳动合同怎么补偿?应该向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

单位分的宿舍拆迁有补偿吗

一、单位分的宿舍拆迁有补偿吗单位分的房子拆迁有补偿。如果已经取得了所有权，就是被拆迁人。一旦遇到了拆迁，也会给予一定的经济补偿。可以按照政府拆迁的政策，给予同等房子价值的补偿，或者直接转换为资金的补偿

签了一次性赔偿协议能反悔吗？

一、签了一次性赔偿协议能反悔吗?签了一次性赔偿协议不一定能反悔，如果存在以下的情形，是可以反悔的：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请

劳动法规定不签合同的赔偿标准是怎样的？

一、劳动法规定不签合同的赔偿标准是怎样的?1、不签合同单位可能会需要支付双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

招聘兼职是否劳动关系？

一、招聘兼职是否劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿

一、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿?非全日制用工关系中主动离职的没有赔偿金，公司不签劳动合同也不违法。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协