深圳劳动纠纷律师费用一般是多少？

一、深圳劳动纠纷律师费用一般是多少?深圳劳动纠纷律师费用一般是1000元到20000元，具体可以结合以下数额确定律师费的金额：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：律师费每件3000到20000元2、涉及财

深圳劳动争议请律师费用是多少

一、深圳劳动争议请律师费用是多少深圳劳动争议请律师费用可能为3000到20000元，具体的律师费金额可以按照以下标准收取：1、按计时收费方式收费的收费标准：每小时200元到3000元。2、不涉及财产的

有劳动争议的公司能变更企业法人吗

一、有劳动争议的公司能变更企业法人吗企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。《中华人民共和国企业登记管理条例》第三十五条企业法人根据《条例》第

与个人签订劳务分包合同违法吗

一、与个人签订劳务分包合同违法吗依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。《中华人

北京办理劳动纠纷律师收费的标准是什么？

一、北京办理劳动纠纷律师收费的标准是什么？北京劳动合同纠纷律师收费标准会根据诉讼标来计算相关律师费的收费，当诉讼标在一万元以下，则需要收取一千到两千内的律师费，诉讼标超过一万的案件，则根据比率来进行收

天津劳动仲裁委托律师费用由谁承担？

一、天津劳动仲裁委托律师费用由谁承担劳动仲裁的律师费一般是由聘请律师的当事人来承担，但是当事人在仲裁申请书中主张由对方负担律师费且胜诉的，则由对方按照生效的裁决书的规定来承担该费用。《中华人民共和国劳

武汉劳动仲裁律师费多少

一、武汉劳动仲裁律师费多少1、没有争议金额的案件，每件300元。2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费:(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元。(2)争议金额超过1万元至5万元(

雇佣关系能否提起劳动仲裁

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中

深圳劳动仲裁的律师费多少钱？

一、深圳劳动仲裁的律师费多少钱?深圳劳动仲裁的律师费可能为1000元到8000元，具体可以结合以下数额确定律师费的金额：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：律师费每件3000到20000元2、涉及财产的民

劳务分包关系工伤需要赔偿吗

一、劳务分包关系工伤需要赔偿吗要赔偿。依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔

在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿

一、在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿在职员工下班后兼职时受伤的，如果与兼职的用人单位建立了劳动关系的，可以认定为工伤，应该找兼职的单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》

工伤和交通事故竞和怎样赔偿

一、工伤和交通事故竞和怎样赔偿对于认定工伤和享受工伤保险待遇，现行法规针对不同情况作出了不同的规定，不能一概而论。这就是说，并非职工被认定为工伤后就要享受所有的工伤保险待遇，而是根据职工因工负伤、致残

2023工伤认定标准及赔偿标准是怎样的？

一、工伤认定标准及赔偿标准是怎样的?根据工伤认定标准，患职业病的，以及在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都会被认定为是受了工伤。赔偿标准为被认定为一到十级伤残的职员，可以获得一次性伤残

工伤案件当事人有过错的如何赔付

一、工伤案件当事人有过错的如何赔付发生工伤事故后，劳动者有过错的，如果不是故意的，并不影响工伤赔付，工伤被认定后，依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

雇佣关系受伤是否必须分责任

一、雇佣关系受伤是否必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。

承揽关系是否构成工伤,承揽关系的特征

一、承揽关系是否构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽

工伤申报员填错伤者工种属骗保吗

一、工伤申报员填错伤者工种属骗保吗工伤申报员填错伤者工种不属于骗保，骗保是指通过故意虚构保险标的、提供虚假材料等行为，骗取保险金的犯罪行为。二、相关法律规定《中华人民共和国刑法》第一百九十八条有下列情

工地上出现伤亡事故责任如何划分

一、工地上出现伤亡事故责任如何划分在工地是了生伤亡事故时，责任要依据调查情况才能确定。如果是工伤事故的，可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果形成雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。二

工伤一级还能告单位人身损害赔偿吗

一、工伤一级还能告单位人身损害赔偿吗工伤一级伤残是由工伤保险基金和用人单位共同对劳动者进行赔偿。如果用人单位没有买工伤保险，造成没有工伤保险赔偿的，劳动者可向用人单位主张人身损害赔偿。二、相关法律规定

工伤事故能追加协同作业者责任吗

一、工伤事故能追加协同作业者责任吗工伤事故能不能追回协同作业者责任，要依据具体情况而定，如果协同作业者为第三人，并且存在重大过错的，可以追究协同作业者责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所

七年没签合同辞退怎么补偿？

一、七年没签合同辞退怎么补偿根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

不签劳动合同一年以上如何赔偿

一、不签劳动合同一年以上如何赔偿?赔偿标准是职工双倍工资，入职满一年的，公司应该和员工签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满

公司拆迁辞退员工有什么赔偿？

一、公司拆迁辞退员工有什么赔偿?公司拆迁辞退员工有什么赔偿，应当是根据辞退的原因来判断。如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己

不签劳动合同赔偿几倍？

一、不签劳动合同赔偿几倍?不签劳动合同赔偿几倍，应当根据是谁的原因导致没有签订劳动合同的判断。不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同

公司没有签合同可以赔偿吗？

一、公司没有签合同可以赔偿吗公司不签合同超过一定期限的，可以申请赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。《劳动合同法》第