签订劳动合同别人代签有效吗

一、签订劳动合同别人代签有效吗代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订

劳动纠纷支持精神损害赔偿吗,劳动纠纷处理的方式

一、劳动纠纷支持精神损害赔偿吗劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿

天津劳动纠纷律师费用一般是多少？

一、天津劳动纠纷律师费用一般是多少?天津劳动纠纷律师费用一般是3000元到10000元，具体可以按照以下标准收取：1、涉及财产关系的，律师事务所代理每个诉讼阶段的收费数额可以按下列标的额比例分段累计计

平台劳务纠纷请律师处理怎么收费

一、平台劳务纠纷请律师处理怎么收费1、按计时收费方式收费收费标准：200-5000元/小时。2、按计件收费方式收费(1)不涉及财产关系的案件收费标准：每件收费3000-15000元。(2)代理涉及财产

职工在职务过程中损害公司财产的如何赔偿

一、职工在职务过程中损害公司财产的如何赔偿1、职工在执行职务活动过程中，损害了公司财产的，由公司承担责任。如果职工有重大过错的，承担连带责任，例如公司会扣员工的工资。2、法律规定：《中华人民共和国民法

私人雇佣关系能否申请劳动仲裁

一、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

北京劳动仲裁律师咨询收费多少？

一、北京劳动仲裁律师咨询收费多少?1、北京劳动仲裁律师咨询收费可能为每件3000元到15000元。计件收费是律师事务所为委托人提供法律咨询、办理法律事务或制作法律文书等服务，按照服务的件数收取服务报酬

劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁

一、劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁遗漏了请求，如果是在举证期限届满前，可以直接提出增加。如果是在举证期限届满后，应当另行申请仲裁。《劳动人事

劳动争议纠纷到哪里起诉

一、劳动争议纠纷到哪里起诉劳动纠纷应到人民法院起诉，但适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法

上海劳动仲裁律师费用是多少？

一、上海劳动仲裁律师费用是多少?上海劳动仲裁律师费用可能为3000元12000元，具体可以按照以下标准计算律师费的金额：1、不涉及财产关系的案件每件3000元12000元。2、财产关系案件收费标准：按

刚交工伤保险就出事了能申报吗

一、刚交工伤保险就出事了能申报吗刚交完工伤保险就出现工伤事故的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

员工工伤认定标准及赔偿要求是什么

一、员工工伤认定标准及赔偿要求是什么1、工伤认定标准职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要责任交通

没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付

一、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。二、相关法律规定《

工伤鉴定为半身不遂如何赔付

一、工伤鉴定为半身不遂如何赔付工伤鉴定为半身不遂如何赔付，要依据伤残的等级而定，如果造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二、相关法律规定《中华人民共和国工

承揽关系可否认定为工伤赔偿

一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若

职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗

一、职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗用人单位是没责任，下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，认定后费用由工伤保险、单位承担。不属于工伤的，其医疗费用自己承担。二、相关法律规定《中华人民共

雇佣关系发生意外工伤如何索赔

一、雇佣关系发生意外工伤如何索赔雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

工伤认定后起诉赔偿时效是多久

一、工伤认定后起诉赔偿时效是多久起诉工伤索赔时效一般是一年，一般是从知道自己被受到侵害的那一天开始算起，但在起诉的时候一般要必须要先进行工伤认定才能有证据进行对自己的合法权益保护，而法院也才会进行受理

个人申报工伤医疗费是单位付吗

一、个人申报工伤医疗费是单位付吗认定为工伤后，如果购买了工伤保险的，工伤医疗费由工伤保险基金支付。如果没有购买医疗保险的，由用人单位支付。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工

员工工伤没劳动合同怎么办

一、员工工伤没劳动合同怎么办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应

发生工伤鉴定伤残如何赔偿

一、发生工伤鉴定伤残如何赔偿发生工伤后经鉴定属于伤残的，要依据伤残的等级给予经济补偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。二、相关法律规定《

没有签用工合同工伤怎么处理

一、没有签用工合同工伤怎么处理1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表。(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明

加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽有哪些

一、加工承揽关系是否能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

工伤事故判定的证据有哪些？

一、工伤事故判定的证据有哪些(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。(三)伤者居民身份证或死者居民

劳务关系能否判断为工伤

一、劳务关系能否判断为工伤劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认