按照劳动法小时工有经济补偿金吗？

一、按照劳动法小时工有经济补偿金吗?辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用

如果是拘役过的人怎么找工作会受到影响吗？

一、如果是拘役过的人怎么找工作会受到影响吗？一般是不会受到影响的。但是有些企事业单位要求有过刑事案件的当事人是不能被录用的，这也是合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了，如果一旦劳动者被依法追究刑事

申请劳动仲裁需要费用吗？

一、申请劳动仲裁需要费用吗?劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。全国各地的劳动争议仲裁委员会办理

开除员工经济补偿金包括哪些？

一、开除员工经济补偿金包括哪些?开除员工经济补偿金包括因为开除员工所需要支付的一些费用，开除员工经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗？

一、劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗?可以进行补充。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约

分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗？

一、分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗?也是合理的行为。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报

女工特殊劳动保护的规定有哪些

一、女工特殊劳动保护的规定有哪些?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

申请海淀劳动仲裁程序是怎么样的？

一、申请海淀劳动仲裁程序是怎么样的？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理

不支付工伤待遇劳动仲裁可以吗？

一、不支付工伤待遇劳动仲裁可以吗?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留

被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗？

一、被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗?1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利。2、具体以下纠纷发生之后，都可以

劳动仲裁员工撤销程序是怎样的？

一、劳动仲裁员工撤销程序是怎样的?1、劳动仲裁员工撤销程序具体为自收到裁决书之日起六个月内提出撤销仲裁的申请、人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。2、人民法院受

职工上下班途中受伤是否算工伤？

一、职工上下班途中受伤是否算工伤?上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：但是，如果同时满

劳动者上班崴脚算工伤吗？

一、劳动者上班崴脚算工伤吗?上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤

因病工地摔倒死亡工伤吗？

一、因病工地摔倒死亡工伤吗?因病工地摔倒死亡是否是属于工伤，应当是根据不同情况来判断。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

工作时间突发脑出血不算工伤吗？

一、工作时间突发脑出血不算工伤吗因自身原因突发脑出血不算工伤，因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中突发疾病，应当到有关部门进行鉴定，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害

工地工伤死亡要上报吗？

一、工地工伤死亡要上报吗?需要上报的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混

上下班途中自己受伤属于工伤吗？

一、上下班途中自己受伤属于工伤吗?劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环

在工伤认定期间工资怎么算

一、在工伤认定期间工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

用医保不能申请工伤吗？

一、用医保不能申请工伤吗？工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五

关于左手没有了是几级工伤

一、左手没有了是几级工伤需要根据实际情况判断，需要根据工伤鉴定的结果判断。工伤标准：肢体瘫以肌力作为分级标准，共分6个等级，即0～5级，5级为正常。二、工伤认定申请流程(一)、申请工伤认定的期限及申请

法律上规定的怎么算工伤旧病复发？

一、法律上规定的怎么算工伤旧病复发?工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险

一般什么样的伤才算工伤？

一、一般什么样的伤才算工伤？只要是因工作受到的伤都可以认定为工伤；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前

工作导致陈旧伤复发能算工伤吗？

一、工作导致陈旧伤复发能算工伤吗？由工伤造成的旧伤复发是可以享受工伤待遇的，除非当初领过一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金了，不然的话，工伤事故中只要继续保留了工作岗位，治疗旧伤所产生的这些医药费

事业单位人员工伤怎么申请

一、事业单位人员工伤怎么申请事业单位员工发生工伤事故的，由事业单位在30天内申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用

交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得

一、交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得?交通事故被认定为工伤的，不能兼得误工费，工伤期间，公司不能停发工资，原则上交通事故并没有给受害人造成误工损失。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故