劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿

一、劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿?法人就是公司，公司不存在工伤，公司员工遭遇工伤事故的，工伤赔偿需要根据造成的损害后果分析，参考依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

因酒后工伤怎么赔偿的？

一、因酒后工伤怎么赔偿的？如果能证明自己是酒后上班工作出了事故,当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算,需要向当地劳动部门提出工伤认定申请,由他们来认定。如果劳动部门认定是工伤,当然可

重庆突然辞退员工怎么补偿

一、重庆突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

东莞突然辞退员工怎么补偿

一、东莞突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

上海突然辞退员工怎么补偿

一、上海突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

西安突然辞退员工怎么补偿

一、西安突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

云南突然辞退员工怎么补偿

一、云南突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司主动辞退员工赔偿吗？

一、公司主动辞退员工赔偿吗?公司主动辞退员工通常是需要赔偿的。公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

离职补偿如何申报个税？

一、离职补偿如何申报个税?需要携带相关的材料到当地的税务机关申报个税。个税申报应由纳税人在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人

企业员工拘役是否开除？

一、企业员工拘役是否开除？拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予

什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪

一、什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪?(一)客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体

江苏突然辞退员工怎么补偿

一、江苏突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

重庆拖欠工资打12345管用吗

一、重庆拖欠工资打12345管用吗12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限

云南拖欠工资打12345管用吗

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分公司能与员工签订合同吗？

一、分公司能与员工签订合同吗?分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执

东莞拖欠工资打12345管用吗

一、东莞拖欠工资打12345管用吗12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限

签订劳动合同有违约责任吗？

一、签订劳动合同有违约责任吗?是有的，劳动合同里的违约责任包括两个方面，一是用人单位的违约责任，另外一个就是劳动者违约的责任，用人单位违约的要支付给劳动者赔偿金，劳动者违约的责任方式的规定，主要应以继

西安拖欠工资打12345管用吗

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劳务派遣用工比例是怎样的？

一、劳务派遣用工比例是怎样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10

公司有权利用下班时间集合未到扣钱吗？

一、公司有权利用下班时间集合未到扣钱吗?公司无权利用下班时间集合未到扣钱。要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位

劳动仲裁管辖权异议是否可起诉？

一、劳动仲裁管辖权异议是否可起诉？劳动争议仲裁案件，被申请人有权提出管辖权异议。如果对管辖异议决定不服的，逾期提出管辖异议的，仲裁委将不予处理，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依

经济仲裁与劳动仲裁的区别与联系是怎样的？

一、经济仲裁与劳动仲裁的区别与联系是怎样的?(一)劳动仲裁和经济仲裁的区别1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《

上班时间内被砸伤属不属工伤？

一、上班时间内被砸伤属不属工伤?上班时间内被砸伤属不属工伤，应当根据工伤认定的结果来判断。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

员工上下班途中受伤属于工伤吗

一、员工上下班途中受伤属于工伤吗上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：但是，如果同时满足

农村没有资质建房受伤算不算工伤？

一、农村没有资质建房受伤算不算工伤?农村没有资质建房受伤算工伤，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后