工地非工作时间死亡怎么赔？

一、工地非工作时间死亡怎么赔?工地非工作时间死亡应当是根据对方的实际损失来进行一定的赔偿的。具体点来说的话，首先是需要进行工伤的认定。企业单位要对死者家属赔偿相关费用，例如丧葬费、精神损失费、一次性补

老工伤旧伤复发工资待遇是什么？

一、老工伤旧伤复发工资待遇是什么?老工伤旧伤复发工资待遇是享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等。相关法律规定《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三

企业管理人员出现工伤的待遇是什么？

一、企业管理人员出现工伤的待遇是什么?工人发生了工伤事故后，其责任由建立劳动关系的用人单位承担，管理人员虽然在工作中对于其部门的下属和工人进行管理，但只是在安全教育和生产流程的过程操作是否恰当和合理作

上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗？

一、上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的，工伤赔偿项目如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助

国家工伤管理规定福利待遇有哪些？

一、国家工伤管理规定福利待遇有哪些？工伤规定的福待遇有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个

目前工伤赔偿范围是什么？

一、目前工伤赔偿范围是什么?工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构

工地事故致使路人死亡赔偿是什么？

一、工地事故致使路人死亡赔偿是什么?工地事故致使路人死亡赔偿是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，依据我国《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属可按照建筑工地意外死亡赔偿标准

工地因疾病突发死亡赔偿标准是什么

一、工地因疾病突发死亡赔偿标准是什么(一)、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗？

一、换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗?劳动者也可以要求赔偿，工伤复发的是享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残

死亡工伤待遇是怎么样的？

一、死亡工伤待遇是怎么样的?亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养

工地干活死亡最高赔多少？

一、工地干活死亡最高赔多少?需要根据职工的上年度月平均工资进行计算。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧

工伤顺延福利待遇是怎么样的？

一、工伤顺延福利待遇是怎么样的?工伤顺延福利待遇是需要由工伤保险基金对此赔付相关的损失。1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅对工伤有以下规定《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立

蚌埠市工伤待遇是怎么样？

一、蚌埠市工伤待遇是怎么样?1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期

因查出艾滋病被辞退违法吗

一、因查出艾滋病被辞退违法吗?这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的，但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的。《艾滋病防治条例》第三条任何单位和个人不得歧视

劳动合同上可以写违约金吗

一、劳动合同上可以写违约金吗事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去法院请求降低或是增加

经济补偿金仲裁辞职后还可以申请吗？

一、经济补偿金仲裁辞职后还可以申请吗？可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报

现在签劳动合同违约金怎么算约定

一、现在签劳动合同违约金怎么约定？签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。1.在培训服

劳动合同要求违约金合理吗

一、劳动合同要求违约金合理吗不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的事项1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

员工违约解除劳动合同支付违约金吗？

一、员工违约解除劳动合同支付违约金吗?不用给违约金，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以

单方解除劳动合同的法定条件有什么?

一、单方解除劳动合同的法定条件有什么?1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳

劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理？

一、劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理？1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。2、劳动争议

员工社保劳动仲裁程序是什么

一、员工社保劳动仲裁程序是什么1、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，

朝阳区劳动仲裁程序是怎样的？

一、朝阳区劳动仲裁程序是怎样的?(一)申请人申请1、劳动争议仲裁申请书(一式三份)2、身份证(复印件一份)3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表4、与仲裁请求相关的证据材料(复印件一份)5、如委

珠海劳动仲裁程序如何处理？

一、珠海劳动仲裁程序如何处理？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定

劳动仲裁与诉讼程序是什么？

一、劳动仲裁与诉讼程序是什么?劳动仲裁与诉讼程序是提出申请，然后由相关机关对此进行一定的审查，并且做出受理的决定，最终就是做出处理。提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数