私了工伤赔偿怎么列支付赔偿项目？

一、私了工伤赔偿怎么列支付赔偿项目？赔偿的项目主要有以下几种：医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

矿山关停后的工伤赔偿怎么办？

一、矿山关停后的工伤赔偿怎么办？按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工

因工去世重庆工伤赔偿标准2023年是多少

一、因工去世重庆工伤赔偿标准是多少?在重庆因工去世赔偿标准不是固定的，各项赔偿的计算依据是：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由

杭州工伤赔偿项目有哪些？

一、杭州工伤赔偿项目有哪些?杭州工伤赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费等费用。按照法律规定，从杭州市国家工伤保险基金中支付的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用

申请工伤赔偿强制执行有时间限制吗？

一、申请工伤赔偿强制执行有时间限制吗？如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，

工伤死亡妻子怎么赔偿？

一、工伤死亡妻子怎么赔偿？可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55

浙江工伤赔偿标准是什么？

一、浙江工伤赔偿标准是什么?（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补

劳动合同变更后需要注意什么

一、劳动合同变更后需要注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存

变更劳动合同时应注意哪些问题

一、变更劳动合同时应注意哪些问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不

变更劳动合同需要注意的事项有几点

一、变更劳动合同需要注意的事项有几点1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕

劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些

一、劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位

提前解除劳动合同违约金是否需要支付？

一、提前解除劳动合同违约金是否需要支付？劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培

劳动者提前解除劳动合同违约金吗

一、劳动者提前解除劳动合同违约金吗?劳动者提前解除劳动合同一般不需要付违约金，除非在服务期内无正当理由提前离职，需要支付违约金。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

公司给员工报销可以抽借条吗

一、公司给员工报销可以抽借条吗?公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别：(1)证明对象不同。

公司欠工资给钱打借条可以吗？

一、公司欠工资给钱打借条可以吗?公司欠工资打借条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用借条也没有问题，写了借条只能按民事程序去要求欠款了，没有借条可以程用劳动仲裁来要求工资的。公司拖欠工资，员工可以

工伤旧病复发拆线发工资不？

一、工伤旧病复发拆线发工资不?劳动者工伤，旧病复发之后可以向单位要工资，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医

劳动仲裁可否要求经济补偿金？

一、劳动仲裁可否要求经济补偿金？对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。第

厦门市劳动仲裁程序是什么？

一、厦门市劳动仲裁程序是什么?1、办理程序(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份;同时，还需出具法人资格

劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗

一、劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗?劳动合同违约金和补偿金争议可以申请仲裁，根据规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁处理：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止

工伤认定期间工资如何处理

一、工伤认定期间工资如何处理1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

职员因上班跌倒算工伤吗？

一、职员因上班跌倒算工伤吗?职员因上班跌倒不一定算工伤，若是存在以下情形，一般会被认定为工伤：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工

对劳动仲裁的程序有时间限制吗？

一、对劳动仲裁的程序有时间限制吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

上下班受伤是不是工伤？

一、上下班受伤是不是工伤?上下班受伤是不是工伤，需要根据不同情况来判断，根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

晚上在工地上工棚寝室睡觉死亡算工亡吗？

一、晚上在工地上工棚寝室睡觉死亡算工亡吗？工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定

工伤认定期间受伤工资怎么算

一、工伤认定期间受伤工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情