用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿？

一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿?根据具体的情况赔偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重

劳动合同乙方违约条款怎么约定？

一、劳动合同乙方违约条款怎么约定?劳劳动合同乙方违约条款可以在双方当事人协商一致的情况之下来进行约定，动仲裁裁决后不能在上诉，依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉

变更劳动合同时注意事项有哪些

一、变更劳动合同时注意事项有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不

怎样写劳动合同的有效期

一、怎样写劳动合同的有效期根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为

什么是聘任制公务员，特点是什么？

一、什么是聘任制公务员，特点是什么?聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制

怎么证明事实劳动关系的存在？

一、怎么证明事实劳动关系的存在？劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录，社会保险缴费

用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？

一、用人单位不得安排未成年工从事哪些工作?用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的

提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由谁担责？

一、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由谁担责?1、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合可能由雇主、也可能由雇佣关系以外的第三人担责。具体可以结合以下规定确定侵权责任承担者：《最高人民法院关于审理人身损

劳动合同变更后注意什么

一、劳动合同变更后注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳

2023年企业给员工辞职补偿最新政策要严格执行吗？

一、企业给员工辞职补偿最新政策要严格执行吗?企业给员工辞职补偿最新政策需要严格遵守并执行的。如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单

清退和开除的区别是什么？

一、清退和开除的区别是什么?解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请

公司拖欠农民工资怎么处理

一、公司拖欠农民工资怎么处理拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有

老板破产无力偿还工资会坐牢吗？

一、老板破产无力偿还工资会坐牢吗？公司破产无力偿还工资一般不坐牢。公司破产的，可以申请破产清算，清算的财产首先要偿还工人的工资，清算后无财产的，无法支付工资。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法

公司倒闭员工工资如何算的？

一、公司倒闭员工工资如何算的?企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

业绩奖金是否属于工资？

一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(1计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况

劳动合同期满可以领伤残补助金吗？

一、劳动合同期满可以领伤残补助金吗?劳动合同期满可以领伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一

清明节上班工资怎么算？

一、清明节上班工资怎么算？清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定，用人单位在

用人单位工作人员侵权责任的规定是什么？

一、用人单位工作人员侵权责任的规定是什么?用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法

劳动仲裁裁决程序违法撤销的程序是什么？

一、劳动仲裁裁决程序违法撤销的程序是什么？未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。用人单位有证据证明规定

劳动仲裁撤消审判监督程序是什么？

一、劳动仲裁撤销审判监督程序是什么?劳动仲裁撤销审判监督程序是可以自收到仲裁裁决书之日起的15天时间向人民法院提起诉讼。对裁定不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉的流程是：

劳动工资仲裁程序是什么？

一、劳动工资仲裁程序是什么?1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之

劳动仲裁程序真的应该撤销吗？

一、劳动仲裁程序真的应该撤销吗?劳动仲裁程序是不应当被撤销的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁

劳动仲裁庭上程序有哪些？

一、劳动仲裁庭上程序有哪些?1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回

单位遇到劳动仲裁的程序是什么？

一、单位遇到劳动仲裁的程序是什么？用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲

认定工伤的前提条件分别是什么

一、认定工伤的前提条件分别是什么申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是