膝关节韧带能断裂鉴定是几级工伤？

一、膝关节韧带能断裂鉴定是几级工伤?1、膝关节韧带能断裂可能会被鉴定为九级或者十级的工伤，但具体属于几级伤残，需要由相关部门鉴定。具体韧带断裂是否可以评上伤残或者可以评上几级伤残，这是一个专业的医学问

建筑工人工伤应该如何处理？

一、建筑工人工伤应该如何处理?劳动者处理工伤时应该按照以下5步进行处理：第一步，让用人单位把医疗的费用先垫付然后再治疗。为了不让之后处理工伤显得很被动，自己最好不要先付医疗的费用，避免和单位协商解决还

工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗？

一、工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗?是等同于工伤的，也就是说可以享受工伤赔偿的相关待遇。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤

工伤交通事故如何双倍赔偿？

一、工伤交通事故如何双倍赔偿?准备好工伤鉴定表向有关机构申请赔偿，然后在拿到了交通事故责任认定书之后，如果是对方的责任，就带上这个责任书向对方申请赔偿。工伤保险的赔偿和人身损害赔偿就是工伤交通事故的双

交通事故工伤赔偿误工费吗？

一、交通事故工伤赔偿误工费吗?交通事故工伤赔偿误工费，当然前提必须是存在误工损失。《道路交通事故处理程序》规定，自交通事故发生之日起，轻微事故5日内;一般事故15日内;重大、特大事故20日内，必须作出

工地上工伤死亡一般赔偿多少钱？

一、工地上工伤死亡一般赔偿多少钱?职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属

不到十级工伤怎么赔偿？

一、不到十级工伤怎么赔偿?1、工伤鉴定不到十级，就是不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

肋骨断了属几级工伤怎么赔偿？

一、肋骨断了属几级工伤怎么赔偿?1、肋骨断了属可能属于一到十级的伤残，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

九级工伤鉴定完还需要什么资料才能领赔偿金？

一、九级工伤鉴定完还需要什么资料才能领赔偿金?工伤认定书原件；劳动能力鉴定书原件；身份证复印件；市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份；市企业职工工伤保险医疗费用拨付

工伤赔偿是否有年龄限制？

一、工伤赔偿是否有年龄限制?1、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。2

教师工伤死亡怎么赔偿？

一、教师工伤死亡怎么赔偿?教师老师属于事业编制，根据相关规定，工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲

工伤赔偿后了断协议书怎么写？

一、工伤赔偿后了断协议书怎么写?工伤赔偿协议书(范本)协议人：厂(以下简称甲方)协议人：(以下简称乙方)乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房

一般工伤补助怎么赔偿？

一、一般工伤补助怎么赔偿?(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资的27个月(2)二级伤残补助金=本人工资的25个月(3)三级伤残补助金=本人工资的23个月(4)

工伤职工离职后旧病复发可以要求赔偿吗？

一、工伤职工离职后旧病复发可以要求赔偿吗?可以要求相应的赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等

工伤多个伤残等级怎么计算赔偿金？

一、工伤多个伤残等级怎么计算赔偿金?工伤多个伤残等级根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等来计算多等级伤残者的伤残赔偿金的法定公式，公式如下：C=Ct乘以C1乘以(Ih)(≤10%，I=1，2，3

厂里过失导致工伤怎么样赔偿？

一、厂里过失导致工伤怎么样赔偿?厂里过失导致工伤需要赔偿以下费用：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住

煤矿职工鉴定为9级工伤应赔偿多少？

一、煤矿职工鉴定为9级工伤应赔偿多少？赔偿的金额并不是固定的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费

劳动合同解除是否必须通过诉讼？

一、劳动合同解除是否必须通过诉讼?并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。所以解除

劳动合同生效的三条件是什么？

一、劳动合同生效的三条件是什么?1、合同主体适格，当事人具有相应的民事行为能力;2、合同内容合法，不违反法律、法规的强制性规定，不违背公序良俗;3、当事人的意思表示真实。合同成立和生效的条件是行为人具

签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？

一、签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗?不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。如果没有，可

签订劳动合同个人毁约有什么后果？

一、签订劳动合同个人毁约有什么后果?签劳动合同后毁约，要承担违约责任，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

非法解除劳动合同的诉讼时效是多久？

一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多久?违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

固定期限合同到期后企业不签有补偿吗？

一、固定期限合同到期后企业不签有补偿吗?1、固定期限合同到期后企业不签有补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

劳务合同毁约赔两万可以吗？

一、劳务合同毁约赔两万可以吗?是可以的，劳务合同毁约是要以法定条款来赔偿的，劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成

签订竞业协议每个月有补偿吗？

一、签订竞业协议每个月有补偿吗?签订竞业协议每个月是否有补偿分情况：1、如果劳动者遵守竞业限制协议的，单位每个月应该给补偿：(1)具体的支付期限由用人单位和劳动者协商确定;(2)如果双方未约定经济补偿