劳务关系中怎样规定工伤？

劳务关系是合同关系，不是劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，由接受劳务一方赔偿。如果属于雇佣关系的雇员遭受人身损害的话，雇主也应该承担相应的赔偿责任。其实也就是说，只要在生活当中与

工伤旧伤复发的定义是什么？

工伤旧伤复发是指伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤伤职病情痊愈，可以终结医疗，停职留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级或

做了工伤鉴定什么时候可以拿到赔偿金？

一、做了工伤鉴定什么时候可以拿到赔偿金?做了工伤鉴定什么时候可以拿到赔偿金，一般情况之下时间是不固定的，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就

在工地上死亡赔偿多少钱？

一、在工地上死亡赔偿多少钱?职工因工死亡，其直系亲属可按照建筑工地意外死亡赔偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单

一、在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单?工伤事故中，享受停工留薪待遇不需要提供病假单，需要提供工行认定书，确认属于工伤的，就可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患

没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿怎么办

一、没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿怎么办?没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿的，可以申请劳动仲裁。根据规定，以下劳动争议均可申请劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、

肋骨一根骨折工伤怎么赔偿

一、肋骨一根骨折工伤怎么赔偿根据鉴定的结果赔偿，依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为

煤矿工伤鉴定为九级怎样计算赔偿费？

一、煤矿工伤鉴定为九级怎样计算赔偿费?煤矿工伤鉴定为九级怎样计算赔偿费应当是根据实际的损失来进行计算的，劳动者被认定为9级伤残的，可以获得9个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动合同的，获得一

根据规定五级工伤怎么赔偿合算

一、根据规定五级工伤怎么赔偿合算?五级工伤的赔偿标准是有法可依的，计算依据如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急

工伤赔偿后续治疗费怎么主张

一、工伤赔偿后续治疗费怎么主张工伤赔偿后续治疗费主张需要根据具体的情况而定。一方面，如果法院对于当事人所提追加赔偿一事在之前的审判中已经予以裁决且该法律文书已经生效的。法院根据“一事不再审”的原则，是

劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗？

一、劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗?不需要，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方

不服管理合同到期可以辞退吗

一、不服管理合同到期可以辞退吗?不服公司合理管理制度的，及时劳动合同未到期，公司也可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

劳动合同期满怎么会赔付我？

一、劳动合同期满怎么会赔付我?劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支

公司辞退三期女工的风险是什么

一、公司辞退三期女工的风险是什么三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行

2023辞退员工年终奖要发吗

一、辞退员工年终奖要发吗年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单

签了劳务合同就是劳务关系么

一、签了劳务合同就是劳务关系么签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上，如双方主体符合劳动法规定，签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等

将正常工资算做加班费合法吗？

一、将正常工资算做加班费合法吗?将正常工资算做加班费不合法，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工

如果公司被拆如何赔偿员工

一、 如果公司被拆如何赔偿员工公司被拆赔偿员工的方式是如果是终止劳动合同或者解除，用人单位应该按照劳动者在其单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿

辞退三期女员工的风险有哪些

一、辞退三期女员工的风险有哪些三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳

在年中辞退有没有年终奖

一、在年中辞退有没有年终奖年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人

公司拖欠工资私自转账可以吗？

一、公司拖欠工资私自转账可以吗？不可以，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，

签订了劳务协议就一定是劳务关系吗

一、签订了劳务协议就一定是劳务关系吗签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上，如双方主体符合劳动法规定，签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属

公司拖欠工资找哪个部门投诉电话？

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒

学校后勤员工加班工资发放方案违法怎么办

一、学校后勤员工加班工资发放方案违法怎么办?学校后勤员工加班工资发放方案违法的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令

月薪3000加班工资怎么计算

一、月薪3000加班工资怎么计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定