辞退补偿最高补偿几年？

一、辞退补偿最高补偿几年？辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的。具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

男的多少岁退休是固定的吗？

一、男的多少岁退休是固定的吗?并不是固定的。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女

劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？

一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？可以，劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，已经约定了加班费的基数，应该按照劳动合同中的约定履行;如果在签订劳动合同时，没有约定，应该以员工实际工资额度作为计算加

符合哪些条件的可以提前申请退休

一、符合哪些条件的可以提前申请退休(一)特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女

加班3倍工资算法是什么？

节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的

提成应该算在加班工资基数里吗？

一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上

加班1小时有加班工资吗？

一、加班1小时有加班工资吗？有，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不

如何解决公司拖欠工资问题？

一、如何解决公司拖欠工资问题？如果出现拖欠工资不给的情况，最有效的方法：可以先向当地劳动部门投诉来解决;如果涉及赔偿且比较复杂、争议较大的情况下可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院起诉。1

经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？

一、经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？私营企业经营不善，资金困难导致拖欠从业人员工资的，员工可以体谅公司，适当的延长单位发工资的时间。若是由于单位主观原因，不发工资，员工可以申请劳动仲裁，

公司拖欠工资投诉信模板如何书写？

一、公司拖欠工资投诉信模板如何书写？投诉文书应当载明下列事项：(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳

国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗

一、国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗?国庆节假日加班工资被拖欠的，在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，劳动关系终止的，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

加班到十一点没工资如何处理？

劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位

离职后原公司拖欠工资如何讨要？

一、离职后原公司拖欠工资如何讨要?离职后原公司拖欠工资可以通过仲裁或者诉讼协商等相关的方式来讨要。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对

节假日加班能否不要补休要工资

一、节假日加班能否不要补休要工资?节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又

公司拖欠工资怎样最快拿到工资？

拖欠工资最快的解决办法就是到劳动监察大队投诉，或者去用人单位所隶属的劳动保障行政部门投诉，列举用人单位拖欠工资的证据以及拖欠工资的金额，然后依法进行维权，必要的时候可以向劳动保障部门或者是相关法律部门

在劳动节加班怎么核算工资？

5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定节假日加班工资：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资

煤矿工伤等级鉴定标准是什么？

对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和

伤残鉴定跟工伤鉴定一样吗？

一、伤残鉴定跟工伤鉴定一样吗？工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定，在一定程度上工伤鉴定与伤残鉴定存在一些重合之处，但

员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理？

没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。

肩关节手术工伤鉴定的流程是怎么样的？

1、鉴定申请(1)职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在规定的时限内，向省劳动鉴定委员会提出申请;省劳动保障厅直管的行业单位职工，非因工伤残或因病，须进行劳动能力鉴定的，可直接向省劳动

伤残鉴定和工伤鉴定区别有哪些？

一、伤残鉴定和工伤鉴定区别有哪些？1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，

骨折工伤等级鉴定时间是多久？

一、骨折工伤等级鉴定时间是多久?鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。劳动者在发生工伤之后需要进行工伤伤残等级鉴定，从而申请工伤赔偿。但是工伤伤残鉴定时间关系到工伤职工得到工伤赔偿

右手五指手掌骨折工伤鉴定能有几级？

一、右手五指手掌骨折工伤鉴定能有几级?十级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获

经鉴定不够工伤等级算工伤吗

一、经鉴定不够工伤等级算工伤吗?算工伤，不够工伤等级一样可以享受工伤待遇，工伤的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

一级工伤是指伤了哪里？

(1)极重度智能损伤;(2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;(3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;(4)重度运动障碍)非肢体瘫);(5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;(6)全身重度瘢痕