工伤有一个九级二个十级怎么赔偿多少？

一、工伤有一个九级二个十级怎么赔偿多少？工伤有一个九级二个十级会按九级伤残来赔偿；1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。2、如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工

单位工伤怎么和单位谈赔偿？

一、单位工伤怎么和单位谈赔偿？可以根据实际情况主张赔偿；1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的

劳务派遣签的合同毁约怎么办？

一、劳务派遣签的合同毁约怎么办?承担违约的责任。1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情

工亡1人有刑事责任吗？

一、工亡1人有刑事责任吗?1、因工伤死亡1人，如果构成重大劳动安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑。一般对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役;若情节特别恶劣的，则处三年以上

学生毕业了公司不签合同违法吗？

一、学生毕业了公司不签合同违法吗?用人单位不与劳动者签订合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不

员工没签劳动合同有补偿吗

一、 员工没签劳动合同有补偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到

公司倒闭员工没有签合同有补偿吗？

一、公司倒闭员工没有签合同有补偿吗?1、公司倒闭员工没有签合同不一定有补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

三年劳动合同不续签怎么赔偿？

一、三年劳动合同不续签怎么赔偿?赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

要求员工加班不加工资违法吗？

一、要求员工加班不加工资违法吗?是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反《劳动法》的相关规

劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗？

一、劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗?是需要的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费时，根

加班3小时如何算加班工资？

一、加班3小时如何算加班工资?按照平日工作标准乘以两倍或者三倍计算加班费。除了正常的工作时间之外，额外工作的三个小时就是属于加班时间。比如说最常见的一种加班时间的计算方式，就是在节假日或者是在一些周末

加班工资标准基数怎么确定的？

一、加班工资标准基数怎么确定的?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应

公司拖欠工资想辞职要写申请吗？

一、公司拖欠工资想辞职要写申请吗?不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。员工辞职需要提交

法律规定公司拖欠工资就是没钱怎么办？

一、公司拖欠工资就是没钱怎么办?公司拖欠工资就是没钱可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和

乙方加班工资以什么为基数？

一、乙方加班工资以什么为基数?加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定

公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗？

一、公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事

加班是否有加班工资劳动法规定是什么？

一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么?是有加班工资的，用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的

国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗

一、国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休，要么是拿加班费，要么是补休，两者是二选一的。国庆节加班3倍工资：1日到3日国庆节加班2倍工资：

公司拖欠工资14个月怎么维权？

一、公司拖欠工资14个月怎么维权?员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查

加班工资基数加绩效工资吗？

一、加班工资基数加绩效工资吗?是包括绩效工资的，如果单位绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分，应当作为计算基数，加班费基数按照劳动合同规定的标准工资计算，绩效工资不属于劳动者正常劳动时间收入的不能作为

工厂本区内搬迁赔钱吗？

一、工厂本区内搬迁赔钱吗?1、工厂本区内搬迁，不一定需要向职员支付赔偿金，通常来说，单位搬迁的情形职员最多可以获得经济补偿金。(1)一般情况下合理的同城搬迁，对员工生活通勤影响不大的，不影响劳动合同继

天津突然辞退员工怎么补偿

一、天津突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

单位非法雇佣童工判刑几年

一、单位非法雇佣童工判刑几年违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任

缺勤扣加班工资可以吗？

对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。对于员工缺勤，

签了离职补偿协议还可以仲裁吗

一、签了离职补偿协议还可以仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实