拒不支付劳动报酬8万怎么处罚
来源：网络一、拒不支付劳动报酬8万怎么处罚
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的明确规定，以转移个人资产或逃离住址等方式逃避向劳动者支付他们应得的劳动薪酬或有足够的经济能力却故意未支付劳动者的劳动薪酬，若此类行为涉及的财物数额巨大且经过相关政府部门多次勒令仍未如期缴付，那么涉案者将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且处以罚金；如果因为该犯罪行为引发了严重的社会影响与恶劣后果，则会被处以三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
另外，如果单位触犯上述法律条款，则将会面临向法院缴纳高额罚金的处罚，同时还需根据具体情况对该单位的各个直接负责人以及其他负有直接责任的人员进行处罚。
对于已经实施了上述两种犯罪行为但尚未产生重大危害结果，且在公诉前能够按时足额向劳动者支付他们的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，那么司法机关可以适当减轻甚至免于对此类案件进行刑事追究。
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬最高可获刑几年
拒不支付劳动报酬最高可获刑七年。
一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、犯此罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定进行处罚。
4、有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拒不支付劳动报酬8万怎么处罚”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。