经鉴定不够工伤等级算工伤吗?

一、经鉴定不够工伤等级算工伤吗?算工伤，不够工伤等级一样可以享受工伤待遇，工伤的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

劳动合同纠纷庭审流程是什么?

1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原

劳务合同纠纷找谁起诉?

一、劳务合同纠纷找谁起诉?1、找用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人

劳动合同变更的条件包括哪些

一、劳动合同变更的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同在什么条件下变更

一、劳动合同在什么条件下变更1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

申请提前退休的条件包括哪些

一、申请提前退休的条件包括哪些(一)特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满

变更劳动合同包括哪些条件

一、变更劳动合同包括哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

月工资4000加班费每天多少钱？

一、月工资4000加班费每天多少钱？月工资4000加班费的金额也会按不同的加班情形来进行计算。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人

用人单位延长工作时间规定是什么?

一、用人单位延长工作时间规定是什么?1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

公司老板不发工资怎么判刑

一、公司老板不发工资怎么判刑以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚

年休假加班工资怎么计算?

一、年休假加班工资怎么计算?一般按照三倍工资计算的。平常加班工资=工资收入/21.75/8乘1.5乘加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8乘2乘加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21

综合工时计件工资怎么算加班费?

一、综合工时计件工资怎么算加班费?综合工时计件工资需要按照加班的时间来计算加班的费用，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期

公司拖欠工资账户没钱怎么办?

一、公司拖欠工资账户没钱怎么办?公司没钱了拖欠工资可以积极的和用人单位协商，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维

被公司辞退后公司拖欠工资怎么办?

一、被公司辞退后公司拖欠工资怎么办?被公司辞退后公司拖欠工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼的相关的方式要求支付工资。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要

国家基本加班工资怎么算?

一、国家基本加班工资怎么算?加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

基本工资包含加班工资吗?

一、基本工资包含加班工资吗?基本工资不包含加班工资。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标

驻外算加班工资吗

一、驻外算加班工资吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该

目前国家规定节假日有哪些?

一、目前国家规定节假日有哪些?1、元旦。2、春节。3、清明节。4、劳动节。5、端午节。6、中秋节。7、国庆节。二、法定节假日的加班工资怎么计算?法定节假日的加班工资按照平时工资收入的3倍计算，根据规定

中秋节法定节假日加班算几倍工资?

一、中秋节法定节假日加班算几倍工资?中秋节法定节假日加班算三倍的工资，《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，

最新加班工资标准是什么?

一、最新加班工资标准是什么?国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安

关于酒店行业有加班工资吗

有。(一)加班费计算标准1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补

劳务派遣资质怎么办是合理的?

一、劳务派遣资质怎么办是合理的?按照法律的相关规定办理就是合理的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形

劳动仲裁庭审程序步骤是什么?

一、劳动仲裁庭审程序步骤是什么?劳动仲裁庭审程序步骤是向仲裁庭提出仲裁的申请，然后就是开庭审理，最后做出裁决。(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开

公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以吗?

一、公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以吗?公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以。要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?

一、已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?是可以的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者