在北京劳动纠纷找律师要多少钱?

一、在北京劳动纠纷找律师要多少钱?不涉及财产关系的收费标准为每件3000--15000元，涉及财产关系的，按标的额比例收费，收费依据如下：1、10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元);

珠海劳动纠纷律师咨询费用是多少钱?

一、珠海劳动纠纷律师咨询费用是多少钱?不涉及财产关系的案件收费标准每件收费3000-15000元不等，代理涉及财产关系的案件可以根据诉讼标的额，在收取基础费用3000-10000元的基础上，按其争议标

武汉劳动纠纷找律师一般是怎么收费的?

一、武汉劳动纠纷找律师一般是怎么收费的?不涉及财产关系的收费标准是6000-10000元，涉及财产关系的，根据标的额按下列比例收费：1、争议标的在10万元以下部分，收费比例是7%但不少于5000元。2

工伤等级评定请求什么时候提出?

一、工伤等级评定请求什么时候提出?1、工伤等级评定请求需要在伤情相对稳定后提出。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动

工伤认定注意事项有哪些

一、工伤认定注意事项有哪些1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者

申请工伤认定应注意哪些问题

一、申请工伤认定应注意哪些问题1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，

工伤事故出院多久工伤鉴定

一、工伤事故出院多久工伤鉴定工伤事故出院后，伤情相对稳定后，仍存在残疾或影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当

公司可以二次申请工伤鉴定吗

一、公司可以二次申请工伤鉴定吗当事人肯定可以申请二次工伤鉴定。申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提

工伤鉴定中多处伤残可否提升等级

一、工伤鉴定中多处伤残可否提升等级发生工伤造成伤残的，劳动者有多处伤残时，劳动能力鉴定委员会，会综合评估，确定是否提升伤残等级。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定

工伤鉴定书下来后多久可失效

一、工伤鉴定书下来后多久可失效工伤鉴定书下来后，一直具有法律效力的，但如果有证据证明鉴定书是无效的除外，如提供虚假材料等方式取得工伤认定书。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（

工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办?

一、工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办?工作十五年没签劳动合同遭受工伤事故的，需要先申请工伤认定，公司没有申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权利申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事

单位没有续签合同有什么赔偿

一、 单位没有续签合同有什么赔偿公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳

深圳劳动纠纷律师费用一般是多少?

一、深圳劳动纠纷律师费用一般是多少?深圳劳动纠纷律师费用一般是1000元到20000元，具体可以结合以下数额确定律师费的金额：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：律师费每件3000到20000元2、涉及财

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么?

一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么?拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;并可以向劳

当年休产假后还有年假吗

一、当年休产假后还有年假吗对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假

广州劳动争议律师费标准是多少?

一、广州劳动争议律师费标准是多少?不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：1、5万元(含5万

深圳劳动仲裁的律师费多少钱?

一、深圳劳动仲裁的律师费多少钱?深圳劳动仲裁的律师费可能为1000元到8000元，具体可以结合以下数额确定律师费的金额：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：律师费每件3000到20000元2、涉及财产的民

劳动争议过的两年还能仲裁吗

一、劳动争议过的两年还能仲裁吗劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳

劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?

一、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书

民法典公司招工签了免责合同有效吗

一、民法典公司招工签了免责合同有效吗公司招工签订的免责合同是有效，要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任，加重劳动者责任等的条款无效。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第四百九十六条【

劳动合同订立的形式

一、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同

不签劳动合同纠纷怎么处理

一、不签劳动合同纠纷怎么处理1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构

不签订劳动合同诉讼期是多久?

一、不签订劳动合同诉讼期是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

工厂辞工拖欠工资怎么办?

一、工厂辞工拖欠工资怎么办?工厂辞工拖欠工资的办法如下：1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单

一般欠薪多少钱可以判刑

一、一般欠薪多少钱可以判刑欠工资是不会被判刑的；但欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，