一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百
一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百
一、深圳劳动纠纷律师费多少钱?一般在几百元到几千元左右,具体标准由双方协商来收取,律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费,不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费,律师为处理受托事务支出的必要费
一、一般工伤鉴定得多久出结果一般来说,工伤鉴定所需时间为60天,特殊情况可延长30天。个人提交工伤鉴定申请,等待劳动行政部门通知后,工伤职工到指定地点进行劳动能力鉴定。鉴定结束后,劳动能力鉴定委员会应
一、关于工伤鉴定的规定和原则是怎样的?1、要认真贯彻执行劳动鉴定标准,严格按政策、按规定程序进行鉴定;2、要建立和健全劳动鉴定档案。包括建立职工健康档案和工伤档案,统一制发卡片、表格和致残证件等。3、
一、公司可以解除劳动合同吗?在符合条件的情况下可以解除劳动合同。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方
一、劳动仲裁裁决后几天到法院起诉劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件,双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉,以最晚收到的一方收到日期为准,都过了15天,文书就生效了。对于一裁终局的案
一、劳动仲裁程序时间要多久劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁
一、劳动仲裁纠纷律师费用是多少?劳动仲裁纠纷律师费用是几千元左右。1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照
一、工伤一般打官司要多久不同的情况,有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,
一、重庆劳动纠纷律师费多少钱?重庆劳动纠纷律师费可能为2000—10000元,当然需要支付的律师费也有可能是其他的数额。具体律师费的收取,以下标准可作参考:(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,0
一、石家庄劳动纠纷律师收费违反规定怎么办?1、石家庄劳动纠纷律师收费违反规定可以向其执业的律师所、或者是到所在地的司法局或者律师协会进行投诉。当事人投诉律师事务所或者律师,应准备一份书面的投诉信,并附
一、上海劳动纠纷律师费一般怎么收费?上海劳动纠纷律师可能会计件收费、也有可能按标的额比例收费、或者是计时收费。1、计件收费方式代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件:3000-12000元/件。
一、东莞律师打劳动纠纷的费用是多少?1、东莞律师打劳动纠纷的费用大概是在几千元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万
一、南昌劳动纠纷律师费怎么收取?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万
一、珠海劳动纠纷律师费要多少?1、珠海劳动纠纷律师费要可能为1万千元左右劳动纠纷的律师费通常是比较透明的,一般情况下金额在1W以下的是2000左右,但千万不要以为这是所有的钱,这个过程中还需要支付起诉
一、武汉劳动纠纷律师费多少钱法律规范有明确规定吗?1、武汉劳动纠纷律师费多少钱法律规范没有明确规定,故此委托人需要与律师、或者是律师事务所协商确定律师费的金额。2、律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计
一、天津劳动纠纷律师咨询费用是怎样的?天津劳动纠纷律师咨询费用是按照小时来计费的。一般情况下在一小时几百元左右。1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;2、涉及财产关系的,争议标的不超过1000
一、东莞办理劳动纠纷律师收费吗?1、东莞办理劳动纠纷律师一般是收费的《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。2、律师处理劳动纠纷,也有不支付律师费的可能。律师
一、重庆劳动争议律师费多少钱?1、也有可能为几千、甚至是几万元。劳动纠纷一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按
一、劳动争议代理词有哪些辩护点1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。2、要敢辩、善辩和明辩。敢辩与善辩、明辩并不矛盾,而是相辅相成的。敢辩而不善辩,就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩,人们听来会感
答案是可以的,最高人民法院《民法典婚姻家庭编司法解释一》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形,其中第三条就规定了夫妻一方如果患有精神病的,另一方可以起诉离婚,具体如下:1、婚前隐瞒精神病,婚后经治不愈患
一、劳动合同到期怎么结算工资劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
一、公司辞退员工补偿标准第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第
一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写?仲裁请求根据员工申请劳动仲裁的目的写,没有固定的写法,公司未签劳动合同的,仲裁申请书应载明以下内容:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的
一、哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动