一、试用期裁员被辞退有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,
一、试用期裁员被辞退有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,
一、试用期裁员有没有补偿金员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并
一、何种情形下支付经济补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保
一、劳动仲裁时可以申请笔迹时间鉴定吗不可以的,因为笔迹书写时间鉴定是公认的世界性难题,虽然已经能够解决部分问题,但精确度不高,误差约在两个月左右,不可能精确到天,所以目前应该没有鉴定机构有办法解决你的
一、劳动仲裁对笔迹鉴定申请条件是什么在民事诉讼中,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定当事人申请鉴定,应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形,当事人申请重新鉴定的
一、劳动仲裁申请笔迹鉴定的流程是什么由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请;经过双方当事人质证,确定提供鉴定的样本;由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;鉴定机构接收后鉴定申诉后,凭借自己专业技术及依法做
一、劳动合同没有约定违约金10%可以吗是可以的,劳动合同中可以约定违约金,也可以不约定,如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理,如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实
一、男性超过50岁能签劳动合同吗?男性超过50岁能签劳动合同,男性的法定退休年龄是六十周岁,只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同,劳动合同满足以下条件就有效:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容
一、公司变更劳动合同自己不签可以吗?1、公司变更劳动合同自己不签可以这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系
一、合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位?企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订
一、单方面使劳动合同终止有违约金吗公司单方面终止劳动合同,不给违约金,合同的终止条件一般不需要违约金。因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履
一、劳动合同解除如何约定违约金的解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的,也就是说一般情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术
一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办?入职后公司没签劳动合同被辞退的,可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
一、不签劳动合同被辞退怎么办?不签劳动合同被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委
一、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办?和公司协商补签劳动合同,协商无效的劳动部门去仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一、常熟工伤司法鉴定规定是什么常熟工伤司法鉴定规定是需要首先提出申请,也就是要求劳动部门委托法医做司法鉴定就可以了。1、申请方式:要求劳动部门委托法医做司法鉴定即可;2、即可向法院起诉也可申请劳动仲裁
一、根据规定被骗签了贷款合同如何解除被骗签了贷款合同可以通过法院或仲裁机构解除,被骗签的贷款合同属于可撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手
一、劳务合同纠纷怎么举证?应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的,则依法由单位提供。双方当事人不能自行协商解决,就要去
一、交通事故赔偿于工伤待遇可以同时主张吗?可以,交通事故赔偿和工伤赔偿是没有冲突的,对于交通事故情况可以认定为工伤的,是可以按照工伤和交通事故共同赔偿的原则来进行处理的,具体情况下应当由交警部门和工伤
一、在珠海劳动纠纷律师费多少钱?不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元,涉及财产关系的,在收取基础费用1000-8000元的基础上,再按其争议标的额分段按比例累加计算收取,参考依据如下:1、
一、深圳打劳动纠纷律师费用是多少1、按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。2、不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费
一、上海劳动纠纷律师费要多少?不涉及财产关系的案件,收费标准是3000-12000元,涉及财产关系的,按标的额比例收费,收费依据如下:1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足
一、在北京劳动纠纷律师费要多少?不涉及财产关系的收费标准是3000--15000元,涉及财产关系的,按标的额比例收费,收费依据如下:1、10万元以下(含10万元),按标的额10%收费(最低收费3000
一、武汉打劳动官司律师费一般多少?不涉及赔偿或者是财产关系的,一般会收取案件6000元-20000元不等的律师费用,但如果涉及到财产分割金额问题的还需要按照比例进行收费,代理涉及财产关系的民事离婚案件