劳动者受工伤是不是有赔偿精神抚慰金

一、劳动者受工伤是否有赔偿精神抚慰金没有，工伤待遇不支持精神损害赔偿(用人单位存在重大过错责任除外)。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。工伤赔偿没有精神抚慰金。在工伤赔偿过程中，伤者及其

民法典工伤赔偿款是不是属于个人财产

一、民法典工伤赔偿款是否属于个人财产夫妻任何一方的工伤赔偿款都属于夫妻个人财产。下列财产均为夫妻一方的个人财产：1、一方的婚前财产；2、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；3、遗嘱或者赠与合同中确定

工人工伤赔偿是不是优先受偿

一、工人工伤赔偿是否优先受偿工人的工伤赔偿中属于优先债权，企业在破产清算时，清偿完清算费用和共益债务后，就优先清偿工伤赔偿、职工工资等债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿

民法典工伤赔偿款是不是算个人财产

一、民法典工伤赔偿款是否算个人财产工伤赔偿是具有专属性的，是对受伤劳动者专属的补偿，所以工伤补偿属于个人财产，离婚时不参与分割。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一

工伤申报成功但未鉴定等级是不是赔偿

一、工伤申报成功但未鉴定等级是否赔偿认定为工伤的，就算未进行伤残鉴定的，劳动者也可以获得一定的经济补偿，经济补偿包括医疗费、营养费等。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工

工伤后未鉴定企业是不是赔偿

一、工伤后未鉴定企业是否赔偿工伤后未进行鉴定的，企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的，应该及时申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。二、相关法律规定《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事

兼职员工出工伤是不是公司要赔偿

一、兼职员工出工伤是否公司要赔偿就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为

工伤赔偿是否会有责任划分

一、工伤赔偿是否会有责任划分没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内

工伤赔付后能不能要求单位赔偿

一、工伤赔付后能不能要求单位赔偿工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；3、停工留薪期内

交通事故和工伤能不能重复赔偿?

一、交通事故和工伤能不能重复赔偿不能要求赔偿重复名目，有关交通事故赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决，起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补助、

辞职怎么申请工伤赔偿

一、辞职怎么申请工伤赔偿工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿

交通事故处理完毕工伤能不能赔付

一、交通事故处理完毕工伤能不能赔付交通事故处理完毕后，能不能工伤赔偿，要依据是否构成工伤而定，如果构成工伤的，可以主张工伤赔偿。《工伤保险条例法》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在

单位承担工伤保险责任后能不能向第三人追偿

一、单位承担工伤保险责任后能不能向第三人追偿工伤事故是由于第三人造成的，用人单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工

追索劳动报酬纠纷能不能约定管辖

一、追索劳动报酬纠纷能不能约定管辖追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖

劳动仲裁裁决后起诉时效是如何规定的

一、劳动仲裁裁决后起诉时效是怎么规定的劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终

公司强制加班违反劳动法吗？

一、公司强制加班违反劳动法吗？看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

签了三年合同辞职算违约吗

一、签了三年合同辞职算违约吗签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

员工辞退通知书是什么样的

一、员工辞退通知书是什么样的辞退通知书________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇

辞职需要理由吗

一、辞职需要理由吗不需要理由就可以辞职，辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资，如果用人单位拖欠工资，携带相关手续到当地劳动部门举报。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法

孕妇辞职能要经济补偿金吗？

一、孕妇辞职能要经济补偿金吗？孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳

遣散和辞退补偿一样吗

一、遣散和辞退补偿一样吗一样，公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司强迫员工自动离职是不是合法

一、公司强迫员工自动离职是不是合法不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，

无正当理由突然辞退员工怎么补偿?

一、无正当理由突然辞退员工怎么补偿?无正当理由突然辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?

一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？

一、用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依