公司不发工资没有签劳动合同要怎么样办?

一、公司不发工资没有签劳动合同要怎么样办?公司不发工资没有签劳动合同的，也可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合

老板拖欠工资要怎么样办没签合同的

一、老板拖欠工资要怎么样办没签合同的在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中

单位裁员绩效工资要怎么样算？

一、单位裁员绩效工资要怎么样算?1、单位裁员绩效工资是按照计件或者是计时的方式来计算的，经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴

公司拖欠工资一年有欠条要怎么样办？

一、公司拖欠工资一年有欠条要怎么样办?有欠条，可以直接去人民法院起诉，要求公司支付工资及经济补偿金，注意别过了诉讼时效。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地

休产假期间被公司辞退要怎么样办

一、休产假期间被公司辞退要怎么样办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同

签了劳动合同没有工资要怎么样办理离职手续

一、签了劳动合同没有工资要怎么样办理离职手续?公司不发工资不需要专门办理离职手续，劳动者可以随时随地离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动

未签订劳动合同要怎么样拿到双倍工资?

一、未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳

销售离职公司拖欠工资要怎么样办

一、销售离职公司拖欠工资要怎么样办?用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者

休了产假还可以休年假吗

一、休了产假还可以休年假吗对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假

发现单位的职业防护措施不当要怎么样办？

一、发现单位的职业防护措施不当要怎么样办?发现单位的职业防护措施不当收集证明单位防护措施不当的证据之后，向当地工会组织、职业卫生监督管理部门举报单位。法律依据：《职业病防治法》第四十条工会组织应当督促

武汉劳动纠纷找律师一般是要怎么样收费的?

一、武汉劳动纠纷找律师一般是要怎么样收费的?不涉及财产关系的收费标准是6000-10000元，涉及财产关系的，根据标的额按下列比例收费：1、争议标的在10万元以下部分，收费比例是7%但不少于5000元

一般经济补偿金休病假的要怎么样算？

一、一般经济补偿金休病假的要怎么样算？①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工疾病或非因

劳务费纠纷的起诉程序要怎么样走?

一、劳务费纠纷的起诉程序要怎么样走?劳务费纠纷的起诉程序是需要携带民事起诉状，然后到当地的人民法院提起诉讼，起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体

石家庄劳动纠纷律师一般要怎么样收费?

一、石家庄劳动纠纷律师一般要怎么样收费?石家庄劳动仲裁一般律师费是3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：1、按件收费指导标准实行市场调节价的民事诉讼案件(含附带民事诉讼仅就民

上海劳动纠纷找律师一般是要怎么样收费的?

一、上海劳动纠纷找律师一般是要怎么样收费的?不涉及财产关系的收费标准是3000-12000元，涉及财产关系的，按照下列比例分段累计收费：1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不

公司有劳务纠纷要怎么样立案?

一、公司有劳务纠纷要怎么样立案?公司有劳务纠纷法院立案的流程如下所示：1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖

公司员工在宿舍脑出血了要怎么样赔偿

一、公司员工在宿舍脑出血了要怎么样赔偿公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。二、相关法律规定

劳资纠纷管辖权要怎么样规定的?

一、劳资纠纷管辖权要怎么样规定的?1、劳资纠纷由用人单位所在地、或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳

遇到劳务纠纷无法协商要怎么样处理?

一、遇到劳务纠纷无法协商要怎么样处理?遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动纠纷后协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议

合同劳务纠纷要怎么样去法院起诉?

一、合同劳务纠纷要怎么样去法院起诉?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后1

劳动争议的劳动纠纷协商不了要怎么样办?

一、劳动争议的劳动纠纷协商不了要怎么样办?劳动争议的劳动纠纷协商不了那么就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决的。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议

已离职员工被起诉赔偿应该要怎么样写答辩状

一、已离职员工被起诉赔偿应该要怎么样写答辩状?首部应写明下列内容：①标题。标题写明“民事答辩状”。②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状

违反公司员工工作制度要怎么样处理？

一、违反公司员工工作制度要怎么样处理?1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符

侵权责任与劳务责任的竞合要怎么样处理？

一、侵权责任与劳务责任的竞合要怎么样处理?赔偿权利人可以同时将雇主和第三人作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的新解释来探寻是否可将雇主和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论，诉讼标的

没有签劳动合同要怎么样申请劳动仲裁?

一、没有签劳动合同要怎么样申请劳动仲裁?1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决