工伤与交通事故医药费由哪个支付？

一、工伤与交通事故医药费由哪个支付?工伤与交通事故医药费首先由就医的患者支付，依据《工伤管理条例》的规定，发生工伤后医疗费用的赔偿，依据实际的支出而定，职工可持医药费的单据进行报销。《中华人民共和国工

没劳动合同工伤了要怎么样办

一、没劳动合同工伤了要怎么样办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工

租赁塔机安装人在工地死亡责任由哪个承担

一、租赁塔机安装人在工地死亡责任由哪个承担?安装工人在工地因安装塔机去世的，赔偿责任由用人单位承担，若安装工人和用人单位建立的是劳动关系，应该先申请工伤认定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未

劳动合同离职怎样不算违约？

一、劳动合同离职怎样不算违约？一般情况来说如果用人单位存在没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保、用人单位制度违反相关法律法规等情况的话，劳动者是可以是

劳动合同上写了支付违约金时该怎样支付违约金

一、劳动合同上写了支付违约金时该怎样支付违约金？如果劳动者出现违约情况时并且劳动合同上也有写明要支付多少违约金时，劳动者就得要按照合同上的规定来支付违约金;当然也有特殊的情况除外。劳动合同：是指劳动者

试用期可不可以不签劳动合同

一、试用期可不可以不签劳动合同试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

个人用工合同要怎样写？

一、个人用工合同要怎样写?个人用工合同甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合

与用人单位签了终身合同解雇怎样赔偿

一、与用人单位签了终身合同解雇怎样赔偿?用人单位依法解雇职工的没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

没有劳动合同怎样离职证明

一、没有劳动合同怎样离职证明双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订

用人单位解除企业劳动合同怎样赔偿

一、用人单位单方解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重

个人劳动合同书应该怎样写？

一、个人劳动合同书应该怎样写?个人劳动书应当包括以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种

劳动合同违约解除怎样赔偿？

一、劳动合同违约解除怎样赔偿?公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照《劳动合同法》相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求

违反临时用工合同的违约金怎样计算？

一、违反临时用工合同的违约金怎样计算?违反临时用工合同的违约金实际上是不存在的，《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规

经济补偿金是怎样计算的

一、经济补偿金是怎样计算的经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按

主动辞职但没签过劳动合同怎样赔偿？

一、主动辞职但没签过劳动合同怎样赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

没签劳动合同开除怎样赔偿多少

一、没签劳动合同开除怎样赔偿多少依据《劳动合同法》，公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自

怎样对劳动合同经济补偿金计算

一、怎样对劳动合同经济补偿金计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定

2023年劳动法规定工作年限怎样计算？

一、劳动法规定工作年限怎样计算?工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在

企业单位招童工怎样处罚？

一、企业单位招童工怎样处罚?1、企业单位招童工将会受到诸如被罚款、解雇童工等的处罚《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政

劳动合同法经济补偿年限怎样确定

一、劳动合同法经济补偿年限怎样确定根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的

企业用工到期辞职是否补偿

一、企业用工到期辞职是否补偿劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动

公司员工打架处罚领导通知怎样写

一、公司员工打架处罚领导通知怎样写?××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，

劳动者违法被公司辞退怎样赔偿

一、被公司辞退怎样赔偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

怎样计算职工经济补偿金的年限

一、怎样计算职工经济补偿金的年限根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，

被公司强行裁员赔偿标准怎样计算

一、被公司强行裁员赔偿标准怎样计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计